Устав Белорусского профессионального союза работников энергетики, газовой и топливной промышленности

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Белорусский профессиональный союз работников энергетики, газовой и топливной промышленности (далее по тексту – Профсоюз) является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях энергетики, газовой и топливной промышленности и связанных с ними сфер, в том числе получающих профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование в дневной форме получения образования в учреждениях образования соответствующего профиля, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов.

1.2. Профсоюз осуществляет свою деятельность на всей территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26 января 1999 г. № 2 "О некоторых мерах по упорядочению деятельности политических партий, профессиональных союзов, иных общественных объединений", Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года "О профессиональных союзах", иными актами законодательства Республики Беларусь, а также нормами международного права, соглашениями и конвенциями, ратифицированными Республикой Беларусь и настоящим Уставом.

1.3. Профсоюз является юридическим лицом, приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои выборные и руководящие органы, действующие в соответствии с законодательством и настоящим Уставом. Профсоюз в соответствии с законодательством Республики Беларусь и настоящим Уставом самостоятельно определяет свою структуру, проводит собрания, конференции, съезды, избирает руководящие органы, создает управленческий аппарат, осуществляет организационную, финансовую, предпринимательскую и иную деятельность. Профсоюз имеет свои печати, штампы, счета в банках, единую символику, зарегистрированную в установленном законодательством Республики Беларусь порядке, смету (самостоятельный баланс). Организационные структуры Профсоюза имеют свои наименования, печати, штампы, а также могут наделяться правами юридического лица и иметь счета в банках, смету (самостоятельный баланс).

1.4. Профсоюз в своей деятельности независим от государственных органов и иных организаций, политических партий, других общественных объединений и подчиняется только законодательству Республики Беларусь. Взаимоотношения с ними строит на основе равноправного партнерства, диалога, договорного сотрудничества и социального партнерства при условии, что их программы и деятельность не противоречат целям и задачам Профсоюза.

Профсоюз в пределах, определенных законодательством Республики Беларусь, не зависит в своей деятельности от органов государственного и хозяйственного управления, им неподотчетен и неподконтролен. Профсоюз имеет организационную, финансовую и хозяйственную самостоятельность, является членской организацией Федерации профсоюзов Беларуси, признает Устав Федерации профсоюзов Беларуси.

1.5. Профсоюз в соответствии со своими уставными целями и задачами взаимодействует с другими общественными организациями на договорной основе, исходя из интересов своих членов, может вступать в профсоюзные объединения и организации, в том числе международные, осуществлять совместные мероприятия, акции солидарности, участвовать в создании совместных коммерческих организаций, сохраняя при этом свою полную организационную, финансовую и хозяйственную самостоятельность.

1.6. Профсоюз образован в результате реорганизации Белорусского профессионального союза работников энергетики, электротехнической и топливной промышленности путем присоединения Белорусского профессионального союза работников нефтяной и газовой промышленности.

1.7. Наименование профсоюза:

1.7.1. на русском языке:

полное: Белорусский профессиональный союз работников энергетики, газовой и топливной промышленности;

сокращенное: Профсоюз Белэнерготопгаз;

1.7.2. на белорусском языке:

полное: Беларускi прафесiйны саюз работнікаў энергетыкі, газавай
і паліўнай прамысловасці;

сокращенное: Прафсаюз Белэнергапалiўгаз.

1.8. Профсоюз в соответствии с передаточным актом является правопреемником по всем правам и обязательствам Белорусского профессионального союза работников нефтяной и газовой промышленности, его первичных, объединенных профсоюзных организаций.

1.9. Профсоюз признает и сохраняет взаимное профсоюзное членство.

1.10. Юридический адрес Профсоюза: 220123, г. Минск, ул. Старовиленская, 100А, ком. 309. 

  1. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

        2.1. Главная цель Профсоюза - защита трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.

       2.2. Основными задачами Профсоюза являются:

       совершенствование в отрасли системы социального партнерства, форм и методов взаимодействия Профсоюза, нанимателей (их объединений) и органов государственного управления;

       усиление социальной направленности экономических реформ и повышение качества жизни членов Профсоюза;

       осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, за выполнением коллективных договоров (соглашений);

       содействие занятости и повышению уровня жизни членов Профсоюза;

       организация и проведение физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой и культурно-массовой работы среди членов профсоюза, а также выполнение других мероприятий по оздоровлению работников и членов их семей, пропаганде здорового образа жизни, возрождению национальной культуры, развитию самодеятельного художественного творчества, укреплению связей с родственными профсоюзами ближнего и дальнего зарубежья.

2.3. Реализацию своих целей и задач Профсоюз осуществляет следующими методами:

       разрабатывает и осуществляет программы совместных действий организаций Профсоюза, объединяет и координирует деятельность членов Профсоюза в решении общих задач;

       представляет права и законные интересы членов Профсоюза, профсоюзных организаций в органах государственной власти и управления, судебных и иных органах и организациях;

       вносит в государственные органы, организации, объединения  предложения по выработке социально-экономической политики, участвует в разработке нормативных правовых  актов по трудовым, социально-экономическим и другим вопросам;

       содействует повышению экономической эффективности работы коллективов работников, росту производительности труда, экономии ресурсов, повышению мотивации труда, укреплению дисциплины, порядка и организованности на производстве;

содействует созданию нанимателем здоровых и безопасных условий труда и охраны здоровья;

       добивается справедливой оплаты труда;

       принимает участие в разработке программ по обеспечению занятости населения, предлагает меры по социальной защите лиц, высвобождаемых из организаций;

создает техническую инспекцию труда и правовую инспекцию труда, оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по разъяснению норм законодательства, регулирующих сферу трудовых и связанным с ними правоотношений;

       организационные структуры Профсоюза заключают с нанимателями коллективные договоры, а Профсоюз с органами государственного управления и объединениями нанимателей (с государственными производственными объединениями) – тарифные соглашения по вопросам социально-экономической защиты работников, неработающих пенсионеров, молодежи и контролирует их выполнение;

       в случае принятия нанимателями или органами государственного управления решений, нарушающих условия коллективных договоров, соглашений, а также нарушающих права и законные интересы членов Профсоюза, вносит предложения об устранении этих нарушений, добивается приостановления действия указанных решений или их отмены;

       ведет переговоры с нанимателями (государственными производственными объединениями) по вопросам ликвидации или реорганизации организаций, их структурных подразделений, полной или частичной приостановке производства по инициативе нанимателя, собственника или уполномоченного им органа управления, влекущие сокращение численности или штата работников, а также ухудшение условий труда.

       в соответствии с действующим законодательством принимает меры по предупреждению и своевременному разрешению трудовых споров;

        оказывает материальную и иную помощь членам Профсоюза;

уполномоченные  Профсоюза, его организационных структур представляют и защищают законные интересы членов Профсоюза в суде;

       отстаивает права членов Профсоюза при приватизации государственного имущества и преобразовании государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества;

       владеет, пользуется и распоряжается финансовыми средствами, другим имуществом Профсоюза в интересах членов Профсоюза, а также для оказания помощи детям;

       осуществляет предпринимательскую, финансовую, внешнеэкономическую, международную и иную деятельность, отвечающую уставным целям и задачам, не противоречащую законодательству Республики Беларусь;

       получает от государственных органов управления и нанимателей информацию, необходимую для своей деятельности;

       проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности Профсоюза и его органов, используя для этих целей различные средства массовой информации, в том числе собственную  печатную продукцию.

2.4. Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе принципов:

       добровольности вступления в Профсоюз, равноправия всех его членов и свободного выхода из Профсоюза;

       единства действий, солидарности членов Профсоюза в реализации целей и задач Профсоюза;

       выборности всех профсоюзных органов снизу доверху;

       коллегиальности в работе всех профсоюзных органов и персональной ответственности членов Профсоюза, членов профсоюзных органов за выполнение принятых решений;

       свободы дискуссий на стадии обсуждения вопросов, учета мнения меньшинства, каждого члена Профсоюза, права меньшинства на защиту и разъяснение своей позиции и единства действий после принятия решений;

       обязательности выполнения профсоюзными органами решений вышестоящих профсоюзных органов, если они приняты в пределах их полномочий, определенных настоящим Уставом;

       заботы членов Профсоюза об авторитете своей организации (организационной структуры) и Профсоюза в целом, недопущения действий, наносящих ущерб Профсоюзу;

       права переизбрания любого члена выборного профсоюзного органа (в том числе его руководителя) по решению избравшей (делегировавшей) его профсоюзной организации;

       подотчетности выборных профсоюзных органов и их руководителей перед избравшими их членами Профсоюза и вышестоящими профсоюзными органами;

       гласности в работе организаций Профсоюза и выборных органов на основе свободного обсуждения их работы, конструктивности, критики и самокритики, активности и инициативы членов Профсоюза. 

  1. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА

        3.1. Членом Профсоюза может быть любой гражданин, признающий и соблюдающий настоящий Устав, состоящий на профсоюзном учете в одной из первичных профсоюзных организаций, выполняющий решения профсоюзных органов, регулярно уплачивающий членские профсоюзные взносы (кроме случаев освобождения от уплаты, предусмотренных настоящим Уставом), достигший возраста 14 лет и:

работающий в организациях независимо от формы их собственности;

получающий профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование в дневной форме получения образования;

являющийся неработающим пенсионером, последним местом работы которого была организация, в которой действует (действовала) первичная профсоюзная организация Профсоюза.

       3.2. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профессиональных союзах. При желании вступить в другой профессиональный союз член Профсоюза обязан подать в профсоюзный орган первичной профсоюзной организации, в которой он состоит на профсоюзном учете, заявление о выходе из членов Профсоюза.

       3.3. Членство в Профсоюзе является добровольным. Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению, поданному в письменной форме в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации, цеховой комитет или профорганизатору. Решение о приеме в члены Профсоюза принимается профсоюзным комитетом, цеховым комитетом, а в первичных профсоюзных организациях численностью менее 15 членов Профсоюза – профсоюзным собранием в течение одного месяца с момента подачи заявления.

       О принятом решении в пятидневный срок сообщается заявителю.

       Членство в Профсоюзе исчисляется со дня регистрации поданного гражданином заявления. Членский билет принятому в члены Профсоюза работнику выдается в течение одного месяца с момента принятия решения профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, который осуществляет учет членов Профсоюза (профорганизатором).

       Члены Профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по месту основной работы или учебы. Внешние совместители могут быть приняты на профсоюзный учет, если они не состоят на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации по месту основной работы или учебы и подадут соответствующее заявление в письменной форме в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации, цеховой комитет или профорганизатору.

       3.4. Членство в Профсоюзе сохраняется за членами Профсоюза, временно прекратившими трудовые отношения с нанимателем по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, в том числе за:

       работниками, занятыми на сезонных работах, если они возобновили работу в следующем сезоне;

       студентами и учащимися, которым предоставлен учреждением образования академический (либо иной) отпуск;

неработающими пенсионерами, состоящими на учете в первичной профсоюзной организации Профсоюза;

       работниками, лишившимися работы в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников, до поступления их на другую работу, как правило, если они зарегистрированы в государственной службе занятости в течение одного месяца со дня прекращения трудового договора (контракта);

       на время пребывания в длительных загранкомандировках.

       При ликвидации организации порядок принятия на учет членов Профсоюза, уволенных по данному основанию, определяет вышестоящий профсоюзный орган.

       3.5. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

       выхода из членов Профсоюза по собственному желанию на основании личного письменного заявления;

       исключения из членов Профсоюза за невыполнение или нарушение настоящего Устава;

       неуплаты членских профсоюзных взносов в течение трех месяцев без уважительных причин;

       снятия с профсоюзного учета и не постановки на профсоюзный учет по новому месту работы, обучения;

       вступления в другой профессиональный союз.

       3.6. Член Профсоюза снимается с профсоюзного учета в случаях:

       расторжения, истечения срока действия трудового договора (контракта) с работником;

       вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

       отчисления обучающегося из учреждения образования;

       постановки неработающего на профсоюзный учет в другой организационной структуре Профсоюза.

       3.7. Член Профсоюза имеет право:

       на защиту своих прав и законных интересов профсоюзными органами всех уровней в разрешении конфликтов с нанимателем в государственных, судебных и иных органах и организациях по трудовым и социально-экономическим вопросам;

       получать бесплатную юридическую и иную консультационную помощь от Профсоюза и его организационных структур;

       обращаться в любой орган Профсоюза с заявлениями, предложениями, жалобами по вопросам, входящим в компетенцию Профсоюза (его организационных структур), и получать ответ по существу своего обращения;

       участвовать во всех видах деятельности Профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, в осуществлении контроля за их выполнением и за работой профсоюзных органов;

       открыто и свободно высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена Профсоюза независимо от занимаемой должности, использовать для этого профсоюзные и другие средства массовой информации;

       выдвигать, избирать и быть избранным в профсоюзные органы, предлагать свою кандидатуру для избрания в состав или руководителем профсоюзного органа, вести агитационную работу в пользу выдвинутых кандидатур;

       пользоваться поддержкой профсоюзной организации и выражать свою солидарность личным участием в коллективных акциях тем членам Профсоюза, чьи права нарушены нанимателем;

       получать от выборных профсоюзных органов отчетную информацию о деятельности и использовании денежных средств Профсоюза (его организационных структур),   на заседаниях, собраниях (конференциях, съездах);

       лично участвовать в работе собраний Профсоюза, конференций, заседаний профсоюзных органов любого уровня, вносить предложения во все органы Профсоюза по вопросам, связанным с их деятельностью;

       пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом Профсоюза, спортивным и культинвентарем, услугами библиотек, учреждений культуры, спортивных сооружений, оздоровительных учреждений, состоящих на балансе Профсоюза, его организационных структур;

       получать для себя и членов семьи путевки на санаторно-курортное лечение и отдых, приобретенные за счет средств Профсоюза;

       в преимущественном порядке приобретать акции и другие ценные бумаги акционерных обществ, пенсионных и инвестиционных фондов, страховых или иных компаний и организаций, создаваемых Профсоюзом или с его участием;

       поощряться за активную работу в Профсоюзе почетной грамотой, благодарностью, памятным подарком, знаком, денежной премией (единовременной выплатой);

       получать материальную помощь из средств Профсоюза в соответствии с положением;

       выйти из Профсоюза по  собственному желанию на основании личного письменного заявления.

       3.8. Член Профсоюза обязан:

       соблюдать Устав Профсоюза, выполнять принятые Профсоюзом программные документы, решения профсоюзных органов и возложенные на него Профсоюзом обязанности и поручения, принимать участие в работе профсоюзной организации;

       ежемесячно уплачивать членские взносы в размере, определенном пунктом 9.2 настоящего Устава;

       заботиться об авторитете профсоюзной организации и Профсоюза в целом, поддерживать коллективные действия Профсоюза, направленные на защиту трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов Профсоюза;

       выполнять обязательства, предусмотренные трудовым и коллективным договором, соглашением, требования норм и правил  по охране труда;

       соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, производственную, трудовую и исполнительскую дисциплину;

       овладевать экономическими и правовыми знаниями, систематически работать над повышением своего профессионального и культурного уровня;

       принимать активное участие в мероприятиях, проводимых Профсоюзом, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу;

       проводить работу по вовлечению в Профсоюз новых членов;

       проявлять солидарность при отстаивании прав членов Профсоюза.

       3.9. Ответственность члена Профсоюза:

       3.9.1. По предложению члена Профсоюза, профсоюзного органа за нарушение или неисполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть приняты меры взыскания: замечание, выговор, исключение из членов Профсоюза.

       3.9.2. Вопрос о применении меры взыскания к члену Профсоюза решается на собрании первичной профсоюзной организации (численностью 15 и менее членов Профсоюза), на заседании профсоюзного комитета. Решение о применении меры взыскания принимается не менее чем 2/3 присутствующих на собрании или заседании профсоюзного органа при наличии кворума.

       3.9.3. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза без уважительных причин присутствовать на собрании или заседании профсоюзного органа этот вопрос может решаться в его отсутствие.

       Исключенный из Профсоюза должен быть письменно уведомлен об этом в течение 5 дней с момента принятия решения.

       3.9.4. Решение о применении взыскания к члену профсоюзного органа вступает в силу после утверждения этого решения профсоюзным органом, в состав которого он избран.

       3.9.5. Принятое решение в течение двух месяцев может быть обжаловано в вышестоящий профсоюзный орган. Жалоба члена Профсоюза по указанным основаниям рассматривается в месячный срок со дня ее поступления.

       По истечении года взыскание утрачивает силу.

       3.10. Лицо, членство которого в Профсоюзе прекращено, не имеет прав и гарантий, определенных настоящим Уставом. Сумма ранее уплаченных им членских профсоюзных взносов не возвращается.

       Исключенный из Профсоюза может быть принят вновь в члены Профсоюза на общих основаниях, но не ранее, чем через год, если профсоюзный комитет (профсоюзное собрание) первичной профсоюзной организации не примет другого решения.

       3.10. Приостановка членства в Профсоюзе не допускается. 

  1. СТРУКТУРА И ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА

        4.1. Профсоюз состоит из следующих организационных структур:

первичных профсоюзных организаций;

       объединенных профсоюзных организаций;

       областных организаций Профсоюза.

       В хозяйственных обществах, унитарных предприятиях, хозяйственных объединениях, имеющих в своем составе несколько организаций – юридических лиц либо филиалов, работающих в условиях территориальной разобщенности, их первичные профсоюзные организации могут создавать Объединенную профсоюзную организацию и избирать Объединенный профсоюзный комитет из представителей данных Первичных профсоюзных организаций, пропорционально их численности, действующие на основании утверждаемых президиумом республиканского комитета Профсоюза положений.

       4.2. Высшим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание (профсоюзная конференция).

       Высшим органом объединенной профсоюзной организации и областной организации Профсоюза является – конференция.

       Высшим органом Профсоюза является Съезд.

       Выборным органом управления Профсоюза является Республиканский комитет Профсоюза (далее – РК Профсоюза).

       Для ведения текущей работы избираются следующие руководящие органы (далее – профсоюзные органы).

Выборными профсоюзными органами являются:

в первичной профсоюзной организации, объединяющей 15 и менее членов Профсоюза - профсоюзный организатор (профорганизатор), его заместитель и казначей, объединяющей более 15 членов Профсоюза – профсоюзный комитет (профком);

в объединенной первичной профсоюзной организации Профсоюза – объединенный профсоюзный комитет и его президиум;

в областной организации Профсоюза – областной комитет (совет) областной организации Профсоюза и их президиумы;

Республиканский комитет Профсоюза и его президиум.

       При необходимости отдельные члены Профсоюза могут быть делегированы в состав профсоюзных органов взамен выбывших членов до окончания срока их полномочий.

       4.3. Формирование профсоюзных органов осуществляется снизу доверху путем выдвижения и избрания непосредственно на собрании, конференции, пленуме, съезде.

       4.4. Члены профсоюзных органов, утратившие связь с Профсоюзом в связи с переменой места работы или жительства, выводятся из состава решением соответствующего профсоюзного органа в течение одного месяца.

       4.5. Порядок выборов и форма голосования определяются непосредственно на собрании, конференции, заседании пленума, съезде на демократической основе, после выдвижения кандидатов в профсоюзные органы.

       4.6. Собрания, заседания профсоюзного комитета, президиума, пленума считаются правомочными, если в их работе принимает участие более половины общего числа членов профсоюзного органа, конференции и съезда - при участии не менее двух третей делегатов.

       4.7. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на собрании, делегатов конференции, съезда, членов профсоюзного органа при наличии кворума.

       4.8. Решение вышестоящего профсоюзного органа, принятое в пределах его компетенции, обязательно для нижестоящих профсоюзных органов. Вышестоящий профсоюзный орган вправе отменить решение, принятое нижестоящим профсоюзным органом (собранием, конференцией, профсоюзным комитетом, пленумом или президиумом профсоюзного органа) в нарушение настоящего Устава и законодательства.

       4.9. Собрания, конференции, съезды, заседания профсоюзных органов оформляются соответствующими протоколами.

       4.10. В первичных профсоюзных организациях областных республиканских унитарных предприятий электроэнергетики (далее – РУП-облэнерго) профсоюзным комитетам может быть делегировано право избрания президиума, председателя, заместителя председателя комитета в период между конференциями. Порядок деятельности и полномочия профсоюзных органов, председателей профсоюзных комитетов профсоюзной организации, действующей в РУП-облэнерго, определяются аналогично порядку областного комитета. Профсоюзная организация, действующая РУП-облэнерго, входит в состав соответствующей областной организации Профсоюза. 

  1. ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ОБЪЕДИНЕННЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

        5.1. Первичная профсоюзная организация – основа Профсоюза, создается по месту работы или учебы при наличии не менее 3 человек.

       5.2. Письменные заявления граждан, изъявивших желание вступить в Профсоюз и создать первичную профсоюзную организацию, подаются в соответствующую областную организацию Профсоюза.

       Решение о создании первичной профсоюзной организации по предложению областного комитета (совета) соответствующей областной организации Профсоюза принимает президиум Республиканского комитета Профсоюза, осуществляет постановку на учет первичных профсоюзных организаций, не наделяемых правами юридического лица, и регистрацию первичных профсоюзных организаций, наделяемых правами юридического лица, в соответствующих областных, Минского городского исполнительных комитетов, районных (городских) исполнительных комитетов, местной администрации района в городе по месту нахождения первичной профсоюзной организации.

       5.3. Решение о ликвидации первичной профсоюзной организации или переходе в другой профессиональный союз принимается ею самостоятельно на собрании (конференции) с согласия не менее 2/3 участников собрания (делегатов конференции). 

       Первичная профсоюзная организация не менее чем за 15 дней до проведения собрания (конференции) по вопросу ликвидации первичной профсоюзной организации или перехода в другой профессиональный союз уведомляет вышестоящий профсоюзный орган. Переход первичной организации в другой профессиональный союз возможен после полного перечисления сумм собранных профсоюзных взносов для организации деятельности вышестоящих профсоюзных органов в соответствии с пунктом 9.3 настоящего Устава и (или) решением съезда.

После принятия решения о ликвидации первичной профсоюзной организации ее профсоюзный комитет размещает в средствах массовой информации сообщение о ликвидации первичной профсоюзной организации, наделенной правами юридического лица, с указанием сроков приема претензий кредиторов.

Для принятия решения и подачи заявления об исключении из журнала государственной регистрации первичной профсоюзной организации в Профсоюз представляются следующие документы:

выписка из протокола (либо заверенная копия протокола, постановления) президиума областного комитета (совета) соответствующей областной организации Профсоюза о ликвидации первичной профсоюзной организации; 

выписка из протокола (либо заверенная копия протокола, постановления) собрания (конференции) первичной профсоюзной организации о ликвидации первичной профсоюзной организации;

копия свидетельства о государственной регистрации (о постановке на учет) первичной профсоюзной организации (организационной структуры Профсоюза).

       5.4. Первичная, объединенная профсоюзная организация численностью 15 и более членов Профсоюза проводит собрание (конференцию) один раз в год.

       О созыве и повестке дня собрания (конференции) объявляется не позднее, чем за 15 календарных дней.

       Внеочередное собрание (конференция) первичной (объединенной) профсоюзной организации проводится по решению профсоюзного комитета, вышестоящего профсоюзного органа, по требованию ревизионной комиссии или по требованию не менее 1/3 членов Профсоюза, состоящих на учете или объединенных в первичную профсоюзную организацию.

       5.5. Профсоюзное собрание (конференция) первичной, объединенной профсоюзной организации избирает профсоюзный комитет (в первичной профсоюзной организации численностью менее 15 членов Профсоюза – профорганизатора), председателя профсоюзного комитета, заместителя председателя профсоюзного комитета, ревизионную комиссию, делегатов на областную конференцию, рекомендует кандидатуры для избрания в вышестоящие профсоюзные органы, определяет приоритетные направления своей работы, утверждает смету расходования средств или предает полномочия по ее утверждению профсоюзному комитету, ежегодно заслушивает отчет  профсоюзного комитета (профорганизатора) и  ревизионной комиссии, с учетом финансовых возможностей и при необходимости утверждает штатное расписание (или его изменения) первичной профсоюзной организации, другие вопросы.

       В первичной, объединенной профсоюзной организации по решению профсоюзного комитета могут создаваться первичные профсоюзные организации, цеховые организации, профсоюзные группы.

       Цеховые профсоюзные организации могут создаваться в крупных первичных, объединенных профсоюзных организациях, действующих в организациях (филиалах), у которых имеются территориально разобщенные структурные подразделения, включающие в свое наименование слово «цех» или «производство».

       5.6. Для ведения текущей работы избираются на соответствующем собрании (конференции):

профсоюзной группы – профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) и его заместитель;

цеховой профсоюзной организации - цеховой комитет, его председатель и заместитель;

первичной профсоюзной организации, объединяющей менее 15 членов Профсоюза – профсоюзный организатор (профорганизатор), его заместитель, казначей;

первичной профсоюзной организации, объединяющей 15 и более членов Профсоюза – профсоюзный комитет, председатель профсоюзного комитета, ревизионная комиссия.

По решению собрания (конференции) право избрания председателя профсоюзного комитета может быть делегировано профсоюзному комитету на его заседании.

       Председателем профсоюзного комитета может быть избран член профсоюза, проработавший в организациях (организации), в которых действуют (действовали) первичные профсоюзные организации Профсоюза, не менее одного года.

       Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации на своем заседании выбирает председателя ревизионной комиссии.

       5.7. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации, объединенной профсоюзной организации,  профорганизаторы (их заместители и казначеи), профгрупорги (их заместители)  избираются сроком на 5 лет.

       В первичных профсоюзных организациях, действующих учреждениях образования (на профсоюзном учете в которых состоят учащиеся, студенты), ежегодно в начале учебного года производится избрание членов профсоюзного комитета из числа поступивших на обучение членов Профсоюза взамен снятых с профсоюзного учета в связи с завершением обучения.    

       5.8. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации, объединенной профсоюзной организации:

       представляет и защищает трудовые, социально-экономические права и интересы членов Профсоюза в соответствии с законодательством, настоящим Уставом;

       самостоятельно решает вопросы структуры первичной профсоюзной организации;

       разрабатывает и утверждает должностные инструкции работников первичной профсоюзной организации;

       формирует постоянные и временные комиссии профсоюзного комитета, избирает, предоставляет полномочия и направляет своих представителей для участия в комиссиях по трудовым спорам, примирительных и других комиссиях (органах);

       руководит работой цеховых комитетов, профсоюзных групп, постоянных и временных комиссий;

       определяет сроки проведения профсоюзных собраний, мероприятий и своих заседаний;

       на основании предоставленных профсоюзным собранием (конференцией) полномочий, утверждает смету расходования средств;

       распоряжается денежными средствами, поступающими в виде членских профсоюзных взносов и из других источников (за исключением установленного настоящим Уставом и решением Съезда процента отчисления вышестоящим органам Профсоюза);

       ведет переговоры и заключает с нанимателем коллективный договор, осуществляет контроль за выполнением предусмотренных в нем условий;

       осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, за выполнением коллективного договора (соглашения), жилищного законодательства в формах, не связанных с проведением проверок, только в отношении организации (филиала), в которой (котором) они действуют,;

       участвует в разработке и осуществляет контроль за реализацией основных направлений социально-экономического развития организации (нанимателя, у которого работают члены Профсоюза, состоящие на учете в первичной профсоюзной организации);

       оперативно информирует местные исполнительные и распорядительные органы, а также вышестоящие профсоюзные органы о возникновении трудовых конфликтов, принимает участие в создании и работе примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров, при не достижении соглашения с нанимателем, у которого работают члены Профсоюза, состоящие на учете в первичной профсоюзной организации - действует в соответствии с законодательством;

       осуществляет прием на работу и увольнение работников первичной профсоюзной организации;

       совместно с нанимателем развивает самодеятельное, художественное и техническое творчество, физическую культуру, спорт и туризм, организует по этим направлениям  работу среди несовершеннолетних;

       организует выполнение собственных решений и решений вышестоящих профсоюзных органов;

       оказывает помощь и содействие многодетным, неполным семьям, неработающим пенсионерам - членам Профсоюза;

       принимает решения о норме представительства на конференцию первичной профсоюзной организации;

       созывает собрание, конференцию первичной профсоюзной организации;

       организует учебу профактива;

       рассматривает обращения (предложения, заявления, жалобы) членов Профсоюза, других граждан и юридических лиц в соответствии с законодательством;

       ведет учет членов Профсоюза;

       может делегировать часть своих прав и полномочий, необходимых для ведения текущей работы, президиуму или председателю профсоюзного комитета, цеховому комитету первичной профсоюзной организации;

       ежегодно отчитывается на собрании (конференции) перед членами Профсоюза о проделанной работе.

       5.9. Профсоюзные комитеты крупных первичных профсоюзных организаций, объединенных профсоюзных организаций, а также профсоюзные комитеты, работающие в условиях территориальной разобщенности, для ведения текущей работы могут избирать президиум в составе председателя профсоюзного комитета, заместителя (заместителей) председателя и членов президиума, полномочия которого определяются собранием (конференцией) первичной (объединенной) профсоюзной организации.

       5.10. Председатель первичной (объединенной) профсоюзной организации обладает правами и обязанностями руководителя юридического лица, в том числе:

       представляет первичную профсоюзную организацию в государственных органах и организациях, иных организациях, судебных органах, общественных организациях, средствах массовой информации;

       заключает по поручению профсоюзного комитета договоры с организациями и гражданами с последующим утверждением их на заседаниях профсоюзного комитета (президиума);

       распоряжается денежными средствами и другим имуществом профсоюзной организации в соответствии с утвержденной сметой и решениями профсоюзного комитета;

       организует работу по заключению коллективного договора и подписывает его;

       осуществляет руководство работниками первичной профсоюзной организации;

       по согласованию с Президиумом Республиканского комитета вносит профсоюзному комитету (президиуму) предложения по заключению и расторжению трудовых договоров (контрактов) со штатными работниками первичной профсоюзной организации в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Обеспечивает оформление всех необходимых документов для приема и увольнения работников первичной профсоюзной организации, обладает правом подписи трудовых договоров (контрактов) от имени первичной профсоюзной организации, а также других документов кадрового делопроизводства, производит необходимые записи в трудовых книжках работников первичной профсоюзной организации;

       распределяет обязанности между работниками первичной профсоюзной организации;

       организует работу по координации деятельности первичной (объединенной) профсоюзной организации, цеховых организаций, профсоюзных групп, выработке единой позиции по реализации уставных задач;

       организует и обеспечивает выполнение решений профсоюзного комитета, собраний (конференций) первичной профсоюзной организации, вышестоящих профсоюзных органов;

       созывает и ведет заседания профсоюзного комитета (президиума), обеспечивает соблюдение принятого порядка рассмотрения вопросов, подписывает принятые постановления и протоколы заседаний профсоюзного комитета;

       в период между заседаниями профсоюзного комитета (президиума) принимает решения оперативного характера с последующим информированием о них профсоюзного комитета (президиума) и отражением (при необходимости) впоследствии в соответствующем протоколе с оценкой этих решений (действий) профсоюзным комитетом (президиумом);

обладает правом подписи финансовых и других документов, определяющих деятельность профсоюзного комитета и первичной профсоюзной организации в целом;

       ведет личный прием членов Профсоюза;

       по своей должности является:

делегатом конференции первичной профсоюзной организации;

членом профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (его президиума) и руководит их работой;

       обеспечивает в установленные сроки представление статистической отчетности в государственные органы и вышестоящие профсоюзные органы, а также информации по другим вопросам.

       5.11. Заместитель председателя первичной профсоюзной организации:

       осуществляет координацию деятельности и руководство цеховыми профсоюзными организациями, в соответствии с возложенными обязанностями имеет право подписи финансовых и других документов, имеющих отношение к его функциональным обязанностям, работает под руководством председателя профсоюзного комитета;

       обеспечивает своевременную и качественную подготовку документов, других материалов для рассмотрения на заседаниях профсоюзного комитета (его президиума);

       является по должности членом профсоюзного комитета (его президиума), делегатом конференции первичной профсоюзной организации;

       ведет личный прием членов Профсоюза;

       при отсутствии председателя профсоюзного комитета выполняет его обязанности.

       5.12. Председатель, заместитель председателя профсоюзного комитета первичной (объединенной) профсоюзной организации могут быть досрочно освобождены от занимаемой должности по собственному желанию (инициативе). Председатель, заместитель председателя профсоюзного органа также могут быть досрочно освобождены от занимаемой должности по требованию не менее 1/3 членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной (объединенной) профсоюзной организации, по инициативе профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, по требованию вышестоящих профсоюзных органов, решением собрания (конференции) первичной (объединенной) профсоюзной организации за нарушение законодательства о труде, за причинение материального ущерба Профсоюзу, нарушение финансовой дисциплины. 

       5.13. Цеховой комитет первичной профсоюзной организации:

       организует профсоюзную работу в цехе, отделе, на участке и т.д.;

       обеспечивает в пределах своих полномочий выполнение решений собраний (конференций), профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, вышестоящих профсоюзных органов;

       информирует членов Профсоюза о деятельности профсоюзных органов.

       5.14. Профгрупорг проводит индивидуальную работу с членами Профсоюза по улучшению производственно-бытовых условий, организует в пределах своих полномочий выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов.

       5.15. Делегаты на конференцию первичной профсоюзной организации избираются на цеховом собрании (собрании профгруппы).

       5.16. Член профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации в пределах своих полномочий принимает участие в деятельности Профсоюза (его организационных структур) и его комиссий, участвует в подготовке и обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Профсоюза, оказывает помощь цеховым комитетам и профгрупоргам, рассматривает письменные и устные обращения членов Профсоюза. Свои полномочия осуществляет безвозмездно. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации при необходимости компенсирует ему потери в заработной плате, вызванные отвлечением от основной работы для исполнения обязанностей в интересах членов Профсоюза, если указанные компенсации не предусмотрены в коллективном договоре за счет средств нанимателя и получение таких компенсаций не противоречит законодательству. 

  1. ОБЛАСТНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

        6.1. Для координации действий первичных профсоюзных организаций создается областная организация Профсоюза.

       6.2. Высшим органом областной организации Профсоюза является конференция, которая созывается по решению областного комитета областной организации Профсоюза 1 раз в 5 лет. В необходимых случаях внеочередная конференция может быть созвана по решению Республиканского комитета Профсоюза. О созыве и повестке дня конференции объявляется не позже, чем за один месяц.

       6.3.  Конференция областной организации Профсоюза:

       определяет порядок выборов и избирает областной комитет (совет), его президиум, ревизионную комиссию, председателя и заместителя председателя областного комитета (совета), при чем председателем, заместителем председателя областного комитета (совета) областной организации Профсоюза может быть избран член Профсоюза, проработавший в организациях, в которых действуют (действовали) первичные профсоюзные организации Профсоюза и (или) непосредственно в первичной профсоюзной организации Профсоюза, не менее трех лет;

       вырабатывает позицию областной организации Профсоюза по вопросам социально-экономического развития организаций, повышения уровня жизни членов Профсоюза, их социальной и правовой защищенности;

       принимает решение о вхождении в соответствующее областное (Минское городское) объединение профсоюзов;

       определяет приоритетные направления деятельности;

       вносит предложения по внесению изменений в Устав Профсоюза;

       на основании предложений первичных профсоюзных организаций избирает делегатов на съезд Профсоюза, рекомендует кандидатуры для избрания делегатами на съезды других профсоюзных объединений, вносит предложения по кандидатурам своих представителей в состав Международного объединения профессиональных союзов «Электропрофсоюз», других международных профсоюзных объединений;

       делегирует отдельные права областному комитету (совету) областной организации Профсоюза;

       заслушивает и утверждает отчеты о деятельности областного комитета областной организации Профсоюза и ревизионной комиссии областной организации, дает оценку их деятельности;

       рассматривает другие вопросы деятельности областной организации Профсоюза.

       Для решения отдельных неотложных вопросов может созываться внеочередная конференция, совещание представителей первичных профсоюзных организаций. Порядок их проведения и нормы представительства определяет областной комитет (совет) областной организации Профсоюза или его президиум.

       6.4. Областной комитет (совет) областной организации Профсоюза в период между конференциями:

       осуществляет учет первичных профсоюзных организаций, руководство деятельностью первичных профсоюзных организаций, оказывает им методическую, практическую, юридическую и иную помощь, направляет необходимую информацию, организует и контролирует выполнение решений профсоюзных органов для достижения целей и реализации задач, стоящих перед Профсоюзом в соответствии с его Уставом;

       представляет и защищает трудовые, социально-экономические права и интересы членов Профсоюза у нанимателей, в местных исполнительных и распорядительных органах и вносит на их рассмотрение предложения и требования, касающиеся трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза и деятельности первичных профсоюзных организаций;

       осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда,  жилищного законодательства;

       готовит предложения вышестоящим профсоюзным органам по проектам нормативных правовых актов о труде, социальным вопросам, охране труда;

       участвует в организации санаторно-курортного лечения и отдыха членов Профсоюза и их детей, оказывает помощь первичным профсоюзным организациям в решении вопросов молодежной политики, культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы;

       утверждает смету доходов и расходов областной организации Профсоюза, распоряжается ее денежными средствами и другим имуществом в соответствии с утвержденной сметой;

       обеспечивает своевременное и в установленном размере выполнение финансовых обязательств областной организации перед вышестоящими профсоюзными органами и профсоюзными объединениями;

       организует обучение профсоюзных кадров и актива;

       организует и проводит профсоюзные акции по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза в соответствии с действующим законодательством.

     Областной комитет (совет) областной организации Профсоюза подотчетен конференции и подконтролен Республиканскому комитету Профсоюза, направляет в его адрес статистическую, финансовую отчетность, сведения о результатах проделанной работы и иную информацию.

     Заседания (пленумы) областного комитета (совета) областной организации Профсоюза созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

       6.5. Исполнительно-распорядительным органом областной организации Профсоюза является президиум, избираемый из состава областного комитета (совета) областной организации Профсоюза в количестве, определяемом конференцией или пленумом.

       6.6. Президиум областного комитета (совета) областной организации Профсоюза:

       действует в соответствии с настоящим Уставом, решениями съезда, пленумов, президиума Республиканского комитета Профсоюза, а также решениями конференций и пленумов областного комитета (совета) областной организации Профсоюза;

       созывает пленумы областного комитета (совета) областной организации Профсоюза не реже одного раза в год;

       утверждает штатное расписание областной организации Профсоюза в пределах, предусмотренных сметой;

       осуществляет прием на работу и увольнение председателя областного комитета (совета) областной организации Профсоюза;

       разрабатывает и утверждает должностные инструкции работников областной организации Профсоюза;

       направляет в Республиканский комитет Профсоюза предложения по созданию первичных профсоюзных организаций;

       заслушивает информацию нанимателей по вопросам экономического и социального развития организаций, выполнению коллективных договоров, другим вопросам, относящимся к осуществлению профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда;

       согласовывает текущее премирование, предоставление отпусков работникам областной организации Профсоюза;

       распоряжается денежными средствами и другим имуществом областной профсоюзной организации в соответствии с утвержденной сметой;

       рассматривает обращения членов Профсоюза;

       вносит предложения президиуму Республиканского комитета Профсоюза по приему в члены Профсоюза граждан, принявших решение о вступлении в Профсоюз и создании первичной профсоюзной организации, оказывает вновь создаваемым первичным профсоюзным организациям методическую, организационную и иную помощь;

       решает другие вопросы уставной деятельности в пределах своей компетенции.

       Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

6.7. Председатель областной организации Профсоюза обладает правами и обязанностями руководителя юридического лица, в том числе:

       представляет соответствующую областную организацию Профсоюза в государственных, судебных органах, общественных организациях, средствах массовой информации, по поручению областного комитета (совета) или его президиума делает в необходимых случаях заявления;

       заключает по поручению областного комитета (совета) областной организации Профсоюза соглашения с профсоюзными объединениями и иными организациями с последующим утверждением их на заседании пленума областного комитета (совета) или его президиума;

       распоряжается денежными средствами и другим имуществом областной организации Профсоюза в соответствии с утвержденной на пленуме сметой и решениями президиума областного комитета (совета) областной организации Профсоюза;

       организует работу по заключению коллективного договора, местного тарифного соглашения, подписывает их;

       в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде по согласованию с Президиумом Республиканского комитета Профсоюза обеспечивает оформление всех необходимых документов для приема и увольнения работников областной организации Профсоюза, обладает правом подписи трудовых договоров (контрактов) от имени областной организации Профсоюза, а также других документов кадрового делопроизводства, производит необходимые записи в трудовых книжках работников областной организации Профсоюза;

       распределяет обязанности между работниками областной организации Профсоюза и руководит ими;

       обеспечивает ведение и сохранность трудовых книжек работников областной организации Профсоюза;

       организует работу по координации деятельности первичных профсоюзных организаций, выработке единой позиции по реализации уставных задач;

       подписывает срочный трудовой договор (контракт) с избранным, освобожденным от основной работы председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации соответствующей области;

       организует контроль за выполнением решений съезда, профсоюзных органов Республиканского комитета Профсоюза, пленумов и президиума областного комитета (совета) областной организации Профсоюза;

       созывает и ведет заседания президиума областного комитета (совета) областной организации Профсоюза, обеспечивает соблюдение принятого порядка рассмотрения вопросов, подписывает принятые постановления и протоколы заседаний;

       в период между заседаниями президиума областного комитета (совета) областной организации Профсоюза принимает решения оперативного характера с изданием распоряжений и последующим информированием о них президиума областного комитета (совета) областной организации Профсоюза;

       ведет личный прием членов Профсоюза;

       обладает правом подписи финансовых и других документов, определяющих деятельность областной организации Профсоюза;

       по своей должности является:

делегатом конференции областной организации Профсоюза;

членом областного комитета (совета) областной организации Профсоюза (его президиума) и руководит их работой;

       обеспечивает в установленные сроки представление статистической отчетности в государственные органы, вышестоящие профсоюзные органы, а также информации по другим вопросам. 

       6.8. Заместитель председателя областной организации Профсоюза:

       осуществляет координацию деятельности областного комитета (Совета) областной организации Профсоюза в соответствии с возложенными обязанностями, имеет право подписи финансовых и других документов, имеющих отношение к его функциональным (должностным) обязанностям, работает под руководством председателя областного комитета (совета) областной организации Профсоюза;

       обеспечивает своевременную и качественную подготовку документов, других материалов для рассмотрения на заседаниях президиума, пленумов областного комитета (совета) областной организации Профсоюза;

       является по должности членом областного комитета (совета) областной организации Профсоюза и его президиума, делегатом конференции областной организации Профсоюза;

       при отсутствии председателя обкома (совета) областной организации Профсоюза исполняет его обязанности;

       ведет личный прием членов Профсоюза.

       В период между конференциями председатель областного комитета (Совета) областной организации Профсоюза, его заместитель могут быть досрочно освобождены от занимаемой должности решением пленума областного комитета (совета) областной организации Профсоюза по требованию не менее 1/3 членов Профсоюза, состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях областной организации Профсоюза, или по инициативе президиума областного комитета (совета) областной организации Профсоюза, Республиканского профсоюзного комитета, ревизионной комиссии областной организации Профсоюза. Выборы председателя и его заместителя в этом случае производятся на заседании пленума областного комитета (совета) областной организации Профсоюза. В период между конференциями досрочное прекращение полномочий председателя обкома (совета), заместителя председателя обкома (совета) областной организации Профсоюза по его (их) личному заявлению (инициативе) осуществляется по решению областного комитета (совета) областной организации Профсоюза или его президиума. Выборы председателя, заместителя председателя областного комитета (совета) областной организации Профсоюза взамен выбывшего (выбывших) производятся на заседании пленума обкома (совета) областной организации Профсоюза.

       6.9. Член областного комитета (совета) областной организации Профсоюза:

       принимает участие в деятельности выборных профсоюзных органов, заседаниях комиссий и других формирований, членом которых он является, отчитывается о проделанной работе перед избравшей его областной организацией Профсоюза и президиумом областного комитета (совета) областной организации Профсоюза;

       участвует в подготовке проектов документов и обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Профсоюза (его организационных структур);

       вносит предложения в профсоюзные органы о привлечении к ответственности лиц, допускающих нарушения действующего законодательства, настоящего Устава;

       в пределах своих полномочий оказывает помощь первичным профсоюзным организациям;

       рассматривает письменные и устные обращения членов Профсоюза;

       свои полномочия осуществляет безвозмездно, а областной комитет (совет) областной организации Профсоюза при необходимости принимает решение о компенсации ему потерь в заработной плате, вызванных отвлечением от основной работы для исполнения обязанностей в интересах членов Профсоюза, в случаях, если получение таких компенсаций не противоречит законодательству. 

  1. Высший и руководящие ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА

        7.1. Высшим органом Профсоюза является съезд Профсоюза, который созывается решением Республиканского комитета Профсоюза один раз в пять лет. О созыве и повестке дня съезда объявляется не позже, чем за два месяца до съезда. Съезд Профсоюза правомочен, если на нем присутствуют не менее 2/3 избранных делегатов.

       Решение съезда Профсоюза принимается большинством голосов присутствующих делегатов.

       7.2. Съезд Профсоюза:

       принимает решения о вхождении в Федерацию профсоюзов Беларуси в качестве членской организации и международные организации профсоюзов, а также выходе из них, намечает перспективу деятельности Профсоюза, определяет первоочередные задачи, утверждает Устав, вносит в него изменения и дополнения, избирает Республиканский комитет, председателя, заместителя председателя Республиканского комитета Профсоюза, ревизионную комиссию Профсоюза и ее председателя, другие органы Профсоюза, делегатов на иные съезды, рекомендует представителей в состав других объединений профсоюзов. Председателем, заместителем председателя Республиканского комитета Профсоюза может быть избран член Профсоюза, состоявший не менее трех лет на учете в первичных профсоюзных организациях Профсоюза и (или) профсоюза, правопреемником которого является Профсоюз. Председатель ревизионной комиссии может избираться на первом заседании ревизионной комиссии;

       заслушивает отчеты о деятельности профсоюзных органов, использовании денежных средств Профсоюза;

       утверждает положение о ревизионной комиссии Профсоюза;

       принимает решение о прекращении деятельности Профсоюза либо о его реорганизации;

       утверждает символику Профсоюза;

       определяет основные направления доходов и расходов;

        определяет порядок уплаты членских профсоюзных взносов;

       утверждает отчеты Республиканского комитета Профсоюза, ревизионной комиссии Профсоюза;

       рассматривает вопросы организационной структуры Профсоюза, принимает по ним решения;

       делегирует свои отдельные полномочия Республиканскому комитету Профсоюза.

       7.3. Для решения неотложных актуальных вопросов может созываться внеочередной съезд, совещание представителей организационных структур Профсоюза. Порядок их проведения и нормы представительства определяет президиум Республиканского комитета Профсоюза.

       Внеочередной съезд созывается по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, по инициативе Республиканского комитета Профсоюза или ревизионной комиссии.

       7.4. В период между съездами руководство деятельностью Профсоюза осуществляется Республиканским комитетом Профсоюза.

       7.5. Республиканский комитет Профсоюза:

       избирается на съезде Профсоюза и подотчетен съезду;

       организует реализацию уставных целей и задач Профсоюза его первичными и профсоюзными организациями и областными организациями Профсоюза;

       разрабатывает и принимает решения по реализации основных направлений деятельности Профсоюза, выполнению решений съезда, положений настоящего Устава;

       оказывает методическую, организационную, консультативную и юридическую помощь областным организациям Профсоюза, первичным (объединенным) профсоюзным организациям, координирует их деятельность;

       принимает решение о созыве съезда, устанавливает норму представительства от областных организаций Профсоюза и первичных профсоюзных организаций;

       устанавливает специальные, целевые отчисления от членских профсоюзных взносов организационными структурами Профсоюза для выполнения уставных задач, принятых программ и проектов, решений Федерации профсоюзов Беларуси;

       избирает, вводит в состав и выводит из состава членов Республиканского комитета, президиума Республиканского комитета, ревизионной комиссии Профсоюза;

       вносит предложения в соответствующие органы государственной власти и управления по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза;

       высказывает мнение по проектам законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы членов Профсоюза;

       осуществляет анализ выполнения государственных программ и актов, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения;

       координирует действия организационных структур Профсоюза по проведению в определенно законодательством порядке акций протеста;

       проводит республиканские мероприятия, осуществляет международную работу, участвует в международном профсоюзном движении;

       рассматривает письменные и устные обращения  членов Профсоюза;

       принимает решения о создании (ликвидации, реорганизации) юридических лиц;

       отчитывается перед областными организациями и первичными профсоюзными организациями о своей деятельности;

       участвует через своих представителей в работе органов других профсоюзных организаций и объединений;

       принимает участие в разработке программ социально-экономического развития, в которых действуют первичные профсоюзные организации Профсоюза, заслушивает информацию нанимателей о ходе их выполнения;

разрабатывает и вносит в установленном порядке в органы государственного управления предложения по вопросам защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза;

       в пределах своих полномочий требует приостановления или отмены нанимателями решений, принятых в нарушение действующего законодательства;

       в соответствии с действующим законодательством рассматривает разногласия между нанимателями и работниками организаций;

       инициирует проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в организациях (организационных структурах) Профсоюза;

       взаимодействует с политическими партиями, другими общественными объединениями, действующими в интересах членов Профсоюза;

       осуществляет свою работу в форме заседаний пленумов.

       7.6. Пленум Республиканского комитета Профсоюза созывается президиумом Республиканского комитета Профсоюза по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

       Для ведения текущей работы в период между пленумами избирается президиум Республиканского комитета Профсоюза.

       Президиум избирается на заседании пленума Республиканского комитета Профсоюза. В его состав входят председатель Республиканского комитета Профсоюза, его заместитель, а также члены президиума. Количественный состав президиума определяется пленумом.

       Пленум Республиканского комитета Профсоюза делегирует отдельные свои полномочия президиуму Республиканского комитета Профсоюза.

       7.7. Президиум Республиканского комитета Профсоюза:

       готовит и представляет на съезды, заседания пленума и президиума материалы по обсуждаемым вопросам, организует выполнение принятых решений;

       координирует деятельность первичных, объединенных профсоюзных организаций и областных организаций Профсоюза, оказывает им практическую, организационно-методическую помощь;

       принимает решение о создании и ликвидации первичных (объединенных) профсоюзных организаций;

       осуществляет статистический учет первичных профсоюзных организаций и областных организаций Профсоюза;

       организует постановку на учет и государственную регистрацию первичных профсоюзных организаций и областных организаций Профсоюза по месту их нахождения;

       утверждает штатное расписание Профсоюза;

       осуществляет прием и увольнение председателя Республиканского комитета Профсоюза;

       принимает решения о распоряжении денежными средствами и другим имуществом Профсоюза;

       устанавливает систему и условия оплаты труда, обязательные для всех организационных структур Профсоюза;

       заслушивает информацию нанимателей, председателей областных комитетов (советов) по выполнению тарифных соглашений и коллективных договоров, о создании здоровых и безопасных условий труда, соблюдению законодательства о труде и об охране труда, жилищного законодательства, решению социально-бытовых вопросов, проведению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы и другим вопросам;

       организует обучение профсоюзных кадров и актива, обобщает и распространяет положительный опыт работы;

       согласовывает кандидатуры для приема работников на вакантные должности областных организаций Профсоюза.

       Президиум Республиканского комитета Профсоюза по предложению председателя Республиканского комитета имеет право принимать решение об освобождении от занимаемой должности работников, занимающих выборные должности, других работников любой из организационных структур Профсоюза за нарушение законодательства о труде, за причинение материального ущерба Профсоюзу, нарушение финансовой дисциплины. Расторжение трудовых отношений в таком случае осуществляется соответствующей организационной структурой Профсоюза, а руководителей организационной структуры Профсоюза - соответствующим профсоюзным органом этой организационной структуры Профсоюза.

      Заседания президиума Республиканского комитета Профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.

       Все решения принимаются коллегиально, и оформляются протоколами.

       Заседание президиума считается правомочным, если на нем присутствует более половины его членов.

       7.8. Республиканский комитет Профсоюза возглавляет председатель Республиканского комитета Профсоюза. 

       7.9. Председатель Профсоюза обладает правами и обязанностями руководителя юридического лица, в том числе:

       представляет Профсоюз в государственных органах и организациях, судебных и иных правоохранительных органах, общественных объединениях, средствах массовой информации, международных организациях, по поручению президиума делает в необходимых случаях заявления;

       заключает по поручению Республиканского комитета Профсоюза или его президиума соглашения с профсоюзными объединениями, международными профсоюзными объединениями и иными организациями с последующим утверждением их на заседании президиума или пленуме;

       распоряжается денежными средствами и другим имуществом Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой и решениями президиума;

       организует работу по заключению тарифных соглашений и подписывает их;

       распределяет обязанности между работниками аппарата управления Профсоюза;

       по согласованию с президиумом Республиканского комитета Профсоюза в соответствии с законодательством о труде заключает трудовые договоры (контракты) со штатными работниками Профсоюза и осуществляет руководство ими. Обеспечивает заполнение и хранение трудовых книжек работников Республиканского комитета Профсоюза;

       подписывает срочные трудовые договоры (контракты) с избранными руководителями организационных структур Профсоюза, находящихся на профсоюзном обслуживании в Республиканском комитете;

       организует работу по координации деятельности всех организационных структур Профсоюза, выработке единой позиции по реализации уставных задач;

       обеспечивает выполнение постановлений съезда, профсоюзных органов, руководящих органов Федерации профсоюзов Беларуси, Международного объединения профессиональных союзов «Электропрофсоюз»;

       созывает и ведет заседания Республиканского комитета, президиума Республиканского комитета Профсоюза, обеспечивает соблюдение принятого порядка рассмотрения вопросов, подписывает принятые постановления и протоколы заседаний;

       ведет личный прием членов Профсоюза;

       в период между заседаниями президиума Республиканского комитета Профсоюза принимает решения оперативного характера, оформляя их распоряжениями, с последующим информированием о них президиума Республиканского комитета Профсоюза;

       обладает правом подписи финансовых и других документов, определяющих деятельность Профсоюза;

по своей должности является:

делегатом съезда Профсоюза;

членом Республиканского комитета Профсоюза и его президиума, руководит их работой;

       обеспечивает в установленные сроки представление статистической отчетности в соответствии с законодательством.

       7.10. Заместитель председателя Профсоюза:

       осуществляет координацию деятельности Республиканского комитета Профсоюза в соответствии с возложенными обязанностями, имеет право подписи финансовых и других документов в пределах своей компетенции, работает под руководством председателя Республиканского комитета Профсоюза;

       обеспечивает своевременную и качественную подготовку документов, других материалов для рассмотрения на заседаниях профсоюзных органов;

       ведет личный прием членов Профсоюза;

       является по должности членом Республиканского комитета Профсоюза и его Президиума, делегатом съезда Профсоюза;

       при отсутствии председателя Республиканского комитета Профсоюза исполняет его обязанности.

       7.11. В период между съездами Профсоюза председатель и заместитель председателя Республиканского комитета Профсоюза решением пленума могут быть досрочно освобождены от занимаемой должности по его (их) личному заявлению (инициативе), по требованию не менее 1/3 членов Профсоюза, по инициативе президиума или ревизионной комиссии Профсоюза. Председатель Республиканского комитета Профсоюза и его заместитель могут быть освобождены от занимаемой должности по собственному желанию (инициативе), предупредив об этом Республиканский комитет Профсоюза письменно за один месяц. Выборы председателя Республиканского комитета Профсоюза и его заместителя в этих случаях проводятся на заседании пленума Республиканского комитета Профсоюза.

        7.12. Член Республиканского комитета Профсоюза:

       принимает участие в деятельности Профсоюза, его комиссий, членом которых он является, отчитывается о своей деятельности перед избравшим его на съезде Профсоюзом и Республиканским комитетом Профсоюза;

       участвует в подготовке и обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Профсоюза;

       вносит предложения в Республиканский комитет Профсоюза о привлечении к ответственности лиц, допускающих нарушения законодательства Республики Беларусь и (или) настоящего Устава;

       оказывает помощь первичным профсоюзным организациям и областным организациям Профсоюза;

       рассматривает письменные и устные обращения членов Профсоюза;

       свои полномочия осуществляет безвозмездно, а Республиканский комитет Профсоюза при необходимости  принимает решение о компенсации ему потерь в заработной плате, вызванных отвлечением от основной работы для исполнения обязанностей в интересах членов Профсоюза, в случаях, если получение таких компенсаций не противоречит соответствует законодательству.  

       7.13. Решения съезда, профсоюзных органов, принятые в соответствии с законодательством  и  настоящим  Уставом,  обязательны  для  всех  членов профсоюза, организационных структур Профсоюза и их выборных профсоюзных органов. 

  1. ПРАВА ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

        8.1. Руководители первичных, объединенных профсоюзных, областных организаций Профсоюза, наделенных правами юридического лица, их заместители распоряжаются денежными средствами соответствующих профсоюзных организаций.

       8.2. Республиканский комитет Профсоюза определяет систему трудовых отношений, оплаты труда штатных работников Профсоюза. На работников Профсоюза и его организационных структур полностью распространяется законодательство о труде Республики Беларусь.

       8.3. Профсоюз отвечает по своим обязательствам принадлежащим ему имуществом, не несет ответственности за долги юридических лиц, созданных Профсоюзом, членов Профсоюза, равно как и они не несут ответственности за долги Профсоюза.

       8.4. Республиканский, областные комитеты (советы) областных организаций и профсоюзные комитеты первичных профсоюзных организаций содействуют членам профсоюзных органов, освобожденным от работы по окончании срока полномочий, в том числе и досрочно, в трудоустройстве, переподготовке, подготовке с целью восстановления профессиональной квалификации, обеспечивают их денежным пособием из средств соответствующей организационной структуры (Профсоюза) согласно законодательству Республики Беларусь, решениям Республиканского комитета Профсоюза и руководящих органов Федерации профсоюзов Беларуси.

       В исключительных случаях, при невозможности решения вопроса о трудоустройстве, вышестоящий профсоюзный орган может принимать решение о продлении срока выплаты пособия за счет собственных средств.

       8.5. В соответствии с действующим законодательством  работникам Профсоюза и его организационных структур производится индексация доходов за счет средств Профсоюза и его соответствующих организационных структур. 

  1. ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА

        9.1. Денежные средства и имущество Профсоюза образуются из:

ежемесячных членских профсоюзных взносов членов Профсоюза, добровольных взносов и пожертвований, отчислений организаций организационных структур Профсоюза, других субъектов хозяйствования, прибыли от предпринимательской деятельности Профсоюза, иных поступлений, не запрещенных действующим законодательством;

       отчислений юридических лиц, учредителем (собственником) которых выступает Профсоюз;

       доходов от имущества, издательской деятельности, печатных изданий и публикаций, выступлений (публикаций) в средствах массовой информации;

       поступлений от проведения культурно-массовых, культурно-просветительных, спортивно-оздоровительных и других мероприятий, проводимых Профсоюзом;

       дивидендов;

       других источников, не запрещенных законодательством.

       9.2. Ежемесячные членские профсоюзные взносы устанавливаются в следующих размерах:

       для членов Профсоюза, имеющих заработок, - в размере 1 процента их заработной платы;

       для студентов и учащихся - в размере 0,5 процента стипендии (при ее получении);

       для пенсионеров - в размере 0,1 процента базовой величины на момент уплаты членских взносов, если по решению профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций указанная категория членов Профсоюза не освобождена от уплаты членских взносов.

       9.3. Первичные профсоюзные организации ежемесячно перечисляют 26% от суммы собранных профсоюзных взносов для организации деятельности вышестоящих профсоюзных органов, если иной порядок и процент перечисления профсоюзных взносов не определен решением Съезда.

       Размер данных перечислений может быть изменен пленумом Республиканского комитета Профсоюза для выполнения уставных задач, принятых программ и проектов, решений Федерации профсоюзов Беларуси;

       9.4. Профсоюз может хранить свои денежные средства в выбранных по его усмотрению банках.

       9.5. Денежные средства Профсоюза расходуются по сметам, утвержденным для первичных профсоюзных организаций (объединенных первичных профсоюзных организаций) – на заседании профсоюзного комитета, для областных организаций и Профсоюза – на заседании соответствующего пленума областного комитета (совета) областной организации Профсоюза или Республиканского комитета Профсоюза.

       9.6. Органы Профсоюза ежегодно отчитываются перед членами Профсоюза о расходовании денежных средств: профсоюзные комитеты первичных профсоюзных организаций – на собраниях (конференциях), областные комитеты (советы) и Республиканский комитет – на заседаниях соответствующих пленумов областных комитетов (советов) и Республиканского комитета Профсоюза.

       9.7. Профсоюз в соответствии с уставными целями и задачами имеет право в установленном порядке осуществлять внешнеэкономическую деятельность, создавать профсоюзные банки, страховые и акционерные общества, коммерческие организации, заниматься издательской деятельностью, формировать необходимые фонды солидарности, культурно-просветительные и иные фонды, а также осуществлять другие виды деятельности в соответствии с действующим законодательством.

       9.8. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ему на праве собственности денежными средствами и другим имуществом в соответствии с гражданским законодательством.

       9.9. Профсоюз может иметь в собственности здания, строения, сооружения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные, культурно-просветительные учреждения, высшие и средние специальные учебные заведения, учебные центры, научно-исследовательские учреждения, предприятия, жилищный фонд, издательства, типографии, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимые для обеспечения уставной деятельности Профсоюза.

       9.10. Профсоюз  отвечает  по своим обязательствам, принадлежащим ему имуществом, на которое согласно законодательству может быть обращено  взыскание.  Профсоюз  не  отвечает по обязательствам его членов, которые  в  свою  очередь  не  отвечают  по  обязательствам  Профсоюза.

       9.11. Денежные средства и другое имущество Профсоюза не могут перераспределяться между его членами и используются только для выполнения уставных целей и задач.

       9.12. Бухгалтерский учет, отчетность, делопроизводство Профсоюзом и его организационными структурами ведутся в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь и решениями Республиканского комитета Профсоюза, руководящими органами Федерации профсоюзов Беларуси. Республиканский комитет Профсоюза, областные организации и Профсоюз осуществляют методическое руководство и контроль за состоянием бухгалтерского учета и отчетности в организациях, входящих в их организационную структуру. 

  1. РЕВИЗИОННАЯ РАБОТА, РЕВИЗИОННЫЕ КОМИССИИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

        10.1. Ревизионные комиссии Профсоюза и его организационных структур избираются одновременно с соответствующими профсоюзными органами и на те же сроки. Они подотчетны собраниям, конференциям, съезду Профсоюза и должны в период между выборами периодически отчитываться в сроки, установленные для  профсоюзных органов.

       10.2. Ревизионная комиссия  Профсоюза имеет право контроля деятельности любой организационной структуры Профсоюза. Она же осуществляет общее методическое руководство деятельностью ревизионных комиссий организационной структуры Профсоюза. Ревизионные комиссии областных организаций Профсоюза имеют право контроля деятельности первичных профсоюзных организаций, входящих в их организационную структуру.

      10.3. Ревизионные комиссии всех уровней контролируют деятельность выборных органов и организационных структур по вопросам соблюдения настоящего Устава, расходования денежных средств, использования иного имущества, постановки учета и отчетности, ведения делопроизводства и другой деятельности, осуществляют контроль за своевременным рассмотрением обращений членов Профсоюза. Заседания ревизионной комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

       10.4. Ревизионные комиссии избирают из своего состава председателя, заместителя председателя, секретаря.

       10.5. Ревизионные комиссии работают в соответствии с настоящим Уставом, Положением о ревизионных комиссиях Профсоюза и законодательством Республики Беларусь. Требования членов ревизионных комиссий при осуществлении ими контрольно-ревизионной деятельности обязательны для всех профсоюзных органов и членов Профсоюза.

       10.6. Члены ревизионных комиссий не могут быть избраны в другие профсоюзные органы и не имеют права занимать должности руководителей и главных специалистов юридических лиц, учрежденных Профсоюзом.

       Республиканский комитет Профсоюза, областные комитеты (советы), профсоюзные комитеты оказывают методическую и практическую помощь, организуют обучение председателей и членов ревизионных комиссий, обеспечивают их необходимыми нормативными правовыми актами, документами, постановлениями, инструкциями профсоюзных органов. 

  1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

        11.1. Прекращение деятельности Профсоюза производится решением съезда Профсоюза путем реорганизации (слияние, присоединение, выделение, разделение) или ликвидации. Решение съезда считается принятым, если за него проголосовало более 2/3 делегатов съезда при наличии кворума. Профсоюз может быть ликвидирован по основаниям и в порядке, предусмотренным  законодательством Республики Беларусь.

       11.2. В случае прекращения деятельности Профсоюза его денежные средства и другое имущество используется в соответствии с нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь, а оставшиеся денежные средства и имущество после этого используются по решению ликвидационной комиссии.

       11.3. Профсоюз о своей регистрации, реорганизации либо ликвидации сообщает в установленном порядке в средствах массовой информации. 

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        12.1. Действие настоящего Устава распространяется на Профсоюз, его организационные структуры, профсоюзные органы и всех членов Профсоюза.

       12.2. Профсоюз и его организационные структуры, обеспечивают бухгалтерский учет, ведение делопроизводства, учет, отчетность и сохранность документов, а также  своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке.

       12.3. Право внесения изменений и дополнений в настоящий Устав принадлежит съезду. Внесенные изменения и дополнения в настоящий  Устав со всеми необходимыми документами в месячный срок предоставляются в Министерство юстиции Республики Беларусь для их государственной регистрации в установленном порядке.

       12.4. Право толкования положений настоящего Устава принадлежит Республиканскому комитету Профсоюза.

Наши контакты

Наш адрес

224012 г.Брест,ул.Генерала Попова,16

+375(162)592982 (тел/факс)

profkom@brest.gas.by

Время работы

Пн-Пт: 08.00 - 17.00

Сб: выходной

Вс: выходной

Приём по личным вопросам

Пн: 14.00 - 17.00

Вт, пт: 08.00 - 13.00