Областное соглашение

СОГЛАШЕНИЕ между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзовна 2016-2018 годы

Вашему вниманию представлен текст соглашения меж­ду облисполкомом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2016-2018 годы (далее - областное соглашение). Оно зарегистрировано в ко­митете по труду, занятости и социальной защите Брест­ского облисполкома 5 февраля 2016 года за № 1.

Положения и нормы, включенные в областное соглашение, являются минимальными и обязательными для всех органи­заций Брестской области. В то же время при заключении го­родских, районных, отраслевых соглашений и коллективных договоров могут устанавливаться дополнительные и более высокие гарантии социальной, правовой и экономической за­щищенности работников.

Стороны социального партнерства осуществляют по­стоянный контроль хода реализации областного соглашения. Итоги его выполнения регулярно рассматриваются на засе­даниях президиума Совета областного объединения профсою­зов, а также областного совета по трудовым и социальным вопросам.

Руководствуясь на практике областным соглашением и выполняя его положения, у Вас могут возникнуть предло­жения по внесению в него дополнений и изменений, которые предлагаем направлять напрямую или через соответствую­щие комитеты профсоюзов в:

Брестское областное объединение профсоюзов, г. Брест, ул. К. Маркса, 19, телефоны: (0162) 21-57-50 - социально-экономический отдел, (0162) 21-56-43 - главный правовой инспектор труда;

комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома, г. Брест, ул. Гоголя, 71, телефоны: (0162) 21-08-71, 21-08-95 - управление заработной платы и трудовых отношений;

Брестский областной союз нанимателей г. Брест, ул. Со­ветская, 46, телефон: (0162) 21-04-55.

Мы уверены в позитивной, социально значимой роли на­стоящего соглашения, призванного способствовать сохране­нию согласия и стабильности в коллективах, повышению уровня мотивации и производительности труда, а на этой основе - росту благосостояния, качества жизни людей, при­умножению достатка и благополучия каждой семьи.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Брестский областной исполнительный комитет (далее — Облисполком), областные объединения нанимателей (далее — Наниматели) и областное объединение профсоюзов (далее -Профсоюзы), именуемые в дальнейшем Сторонами, действуя в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указами Президента Респу­блики Беларусь от 15.07.1995 № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», от 05.05.1999 № 252 «О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам», руководствуясь Генеральным соглашением, заключили насто­ящее соглашение (далее — областное Соглашение), определяю­щее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений в 2016-2018 годах и совместные действия по его реализации.

Стороны считают, что в предстоящий период главными це­лями являются: сохранение стабильности и согласия в обще­стве, создание в области условий для устойчивого социально-экономического роста на основе модернизации производства, повышения эффективности реального сектора экономики, обе­спечения социальной направленности его развития, улучшения инвестиционного климата, содействие полной и эффективной занятости, повышение уровня жизни населения, обеспечение охраны труда, здоровья и экологической безопасности граж­дан, защита их трудовых и социально-экономических инте­ресов, развитие трудовой активности и предпринимательской деятельности, совершенствование социального партнерства.

Областное Соглашение является нормативным актом, дей­ствует на территории области в отношении органов власти, нанимателей всех форм собственности, где созданы первичные профсоюзные организации, входящие в Федерацию профсою­зов Беларуси (далее — ФПБ), членов профсоюзов, дополняет по социально-экономическим вопросам действующее законо­дательство и областные целевые программы.

Положения и гарантии, включенные в областное Соглаше­ние, являются обязательными для всех организаций, обосо­бленных структурных подразделений организаций, расположенных на территории Брестской области, минимальными и не могут быть изменены в коллективных договорах в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищен­ности работников.

Областное Соглашение является основой для коллектив­ных переговоров, отраслевых и местных соглашений, заклю­чаемых на уровне городов (районов) области, коллективных договоров в организациях.

Стороны в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением меж­ду Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 годы.

В тех случаях, когда в отношении работников действуют одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений наиболее благоприятные для работников.

Стороны условились, что субъекты хозяйствования в даль­нейшем именуются «организации».

II. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Стороны 

1. Добиваются стабилизации и подъема экономики, укрепления экономического и финансового положения организа­ций в целях повышения уровня жизни и доходов населения.

2. В пределах своей компетенции осуществляют меры, направленные на реализацию целевых государственных про­ грамм, и контролируют их исполнение.

3. Вносят предложения по установлению льгот по мест­ным налогам и сборам, стимулирующим развитие предприни­мательства, деятельности организаций, использующих труд социально незащищенных групп населения.

Облисполком

2.4. Обеспечивает принятие и реализацию комплекса мер по выполнению основных целевых показателей прогноза со циально-экономического развития области на 2016-2018 годы на период действия областного Соглашения.

5. Обеспечивает повышение инвестиционной активности путём привлечения прямых иностранных инвестиций и кредитов, направление государственных инвестиций в приоритет­ные отрасли и производства.

6. Развивает внешнеэкономические связи с регионами Российской Федерации, государствами дальнего и ближнего зарубежья.

7. Осуществляет контроль за выполнением государствен­ных социальных стандартов по обслуживанию населения во всех районах и городах области.

8. Публикует в печати информацию о подлежащих при­ватизации предприятиях.

9. Обеспечивает паритетное участие нанимателей и профсоюзов в разработке проектов социально значимых программ развития области и регионов.

Наниматели 

10. Содействуют развитию творческой активности рационализаторов и изобретателей, стимулируют работников за творческий подход к работе.

11. Уведомляют коллективы работников, профсоюзные комитеты о намечаемых действиях по приватизации организаций, разъясняют и обеспечивают их права согласно законодательству.

12. Распространяют на работников, уволенных по сокращению штатов или по другим уважительным причинам (предусмотренным в коллективных договорах), а также на освобождённых профсоюзных работников условия участия в приватизации государственной собственности, предусмотренные законодательством Республики Беларусь для членов коллектива.

2.13. Информируют не реже одного раза в полугодие кол­лектив работников о финансово-хозяйственной деятельности организации.

Профсоюзы

14. Принимают непосредственное участие на местах в разработке и реализации текущих и перспективных экономических программ, планов социального развития, осуществля­ют общественный контроль за их выполнением.

15. Содействуют развитию рационализаторской и изобретательской деятельности, совершенствованию организации труда, экономии энергетических и материальных ресурсов, рациональному использованию рабочего времени, развитию тру­дового соревнования, повышению квалификации работников, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, созда­нию и сохранению благоприятного климата в коллективах.

16. Проводят широкую разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, внедрению энерго- и ресурсосберегающих технологий и тех­ники, а также совместно с Облисполкомом и Нанимателями организуют соревнование за высокие показатели по экономии ресурсов.

III. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

Стороны

1. Ставят своей целью эффективно использовать трудо­вой потенциал области.

2. Участвуют в разработке и реализации мероприятий по содействию занятости населения. 

Облисполком

3.3. Разрабатывает мероприятия по содействию занятости населения области и координирует работу по их реализации.

3.4.   Оказывает на конкурсной основе государственную поддержку субъектам малого предпринимательства в реализации инвестиционных проектов по приоритетным направлени­ям деятельности, связанным с созданием новых рабочих мест.

3.5.  Предоставляет населению информацию о наличии сво бодных рабочих мест и вакансий, услугах, оказываемых госу­дарственной службой занятости, используя различные формы и методы информирования, в том числе сеть Интернет.

3.6.  Организует работу по профессиональному обучению безработных.

Горрайисполкомы

7. Разрабатывают и реализуют мероприятия по содействию занятости населения с целью улучшения ситуации на рынке труда, при необходимости вносят дополнения и изменения.

8. Информируют население и нанимателей об услугах го­сударственной службы занятости, а также о наличии свободных рабочих мест и вакансий с использованием средств мас­совой и наглядной информации, в том числе сети Интернет.

9. Оказывают содействие в трудоустройстве безработным гражданам, в первую очередь гражданам, не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда (молодёжи, инвалидам, женщинам, имеющим малолетних детей), прово­дят различные мероприятия, направленные на трудоустрой­ство незанятого населения.

10. Осуществляют направление безработных на профес­сиональную подготовку, переподготовку, повышение квали­фикации и обучающие курсы в соответствии с потребностью на рынке труда.

11. Организуют за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения, нанимателей, местных бюджетов оплачиваемые общественные работы.

Наниматели

12. Предусматривают в коллективных договорах меро­приятия, направленные на сохранение, увеличение объема работ, услуг, количества рабочих мест, переподготовку работников.

3.13. При планировании увольнения по сокращению чис­ленности или штата в течение месяца пяти и более процентов работников к списочной численности предварительно, не ме­нее чем за 3 месяца, уведомляют об этом первичные профсо­юзные организации, соответствующие горрайисполкомы. При­нимают меры по содействию в трудоустройстве, переобучению высвобождаемых работников. В случаях необходимости эти вопросы выносятся на рассмотрение городских, районных со­ветов по трудовым и социальным вопросам.

14. При смене собственника имущества или реорганиза­ции организации правопреемник сохраняет рабочие места для беременных женщин, одиноких матерей (отцов), усыновите­ лей, опекунов, попечителей, воспитывающих ребенка в воз­расте до 16-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет).

15. Оставляют за работниками, уволенными по сокра­щению численности или штата, ранее полученное право поль­зования детскими дошкольными учреждениями, а оздорови­ тельными и медицинскими учреждениями, принадлежащими организации, — на период нахождения на учёте и получения пособия по безработице в службе занятости.

16. Предусматривают в коллективных договорах предоставление работнику, предупрежденному о расторжении тру­дового договора в связи с ликвидацией организации, сокра­щением численности или штата работников, не менее одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего за­работка, содействуют переобучению новым профессиям до на­ступления срока расторжения трудового договора.

17. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсут­ствии другой работы, на которую необходимо временно пере­вести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставляют ему отпуск с частичным сохранением заработ­ной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) или ставки (оклада) - для бюджетных организаций.

В сфере контрактной формы найма

3.18.    Устанавливают в соответствии с Декретом Президен­та Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополни тельных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» повы­шения тарифной ставки (оклада) в размере не менее 10% и предоставления не менее 2-х календарных дней отпуска при заключении контракта с работником.

3.19.  Обеспечивают обязательное участие представителя профсоюза в обсуждении условий контракта нанимателя и работника.

В месячный срок по результатам общественного контроля профсоюзов приводят контракты с работниками в соответствие с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию тру­довых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», предусмотрев в них дополнительные меры сти­мулирования труда, либо с согласия работника заключает с ним трудовой договор на неопределенный срок.

20. Расторжение трудового договора, заключённого на неопределённый срок и (или) контракта по инициативе нани­мателя до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза, производят с предварительного согласия профко­ма (кроме пунктов 2, 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

21. Одновременно с уведомлением о намерении переве­сти работника на контракт вручают ему проект контракта.

3.22.  Продлевают (заключают новые) контракты:

3.22.1. с работниками, надлежащим образом выполнявши­ми свои обязанности и не имевшими дисциплинарных взы­сканий в течение года предшествующего дате окончания кон­ тракта, если они выразили согласие на продление трудовых отношений:

- на срок не менее трех лет (за исключением лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста и получающих пенсию);

- на срок пять лет - при наличии высокого профессиональ­ного уровня и квалификации работника (за исключением лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста и получающих пенсию);

-на срок не менее чем до достижения пенсионного возраста - за 5 и менее лет до достижения работником общеустанов­ленного пенсионного возраста;

-на срок не менее пяти лет — с матерью (отцом, опекуном), усыновителем, попечителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет;

-на срок не менее пяти лет — с матерью (отцом) в неполных семьях (одинокие матери, отцы, вдовы (вдовцы), расторгнув­шие брак) — до достижения детьми (младшим из них) возраста 16 лет;

-до достижения совершеннолетия находящихся на иждиве­нии детей, а также (или) до достижения возраста 23 лет деть­ми, обучающимися на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего спе­циального образования — с лицами, достигшими общеустанов­ленного пенсионного возраста;

3.22.2. или заключают трудовой договор на неопределен­ный срок по окончании срока действия контракта по письмен­ному заявлению работника, не допускающего нарушений тру­довой дисциплины и проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет.

3.23.  Предусматривают в коллективных договорах и кон­ трактах:

право работника досрочно расторгнуть контракт по уважи­тельным причинам (беременность женщины, необходимость ухода за больным членом семьи (по медицинскому заключе­нию), переезда супруга на новое место службы или работы в другую местность, в связи с наличием у женщины (отца, вос­питывающего ребенка без матери) детей до 14 лет, зачислени­ем в учебное заведение, по состоянию здоровья на основании медицинского заключения и другие).

3.24.  Не допускают увольнения по сокращению числен­ности или штата (за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины);

одновременно двух работников из одной семьи, кроме слу­чаев полной ликвидации организации;

лиц предпенсионного возраста без их согласия (но не более чем за три года до общеустановленного пенсионного возраста);

- работников, являющихся единственным членом семьи с постоянным заработком;

следующие категории женщин, имеющих несовершенно­летних детей:

-одиноких матерей (женщин, не состоящих в браке и име­ющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию мате­ри;

-вдов, не вступивших в новый брак;

-женщин, не состоящих в браке и усыновивших (удочерив­ших) детей;

-женщин, расторгнувших брак, в случаях, когда взыскание алиментов на содержание детей невозможно);

-женщин, имеющих детей-инвалидов.

3.25.  Включают в коллективные договоры следующую норму:

«В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Условия контракта с согласия работника подлежат приведению в соответствие с соглашением или коллективным договором».

Профсоюзы

26. Содействуют нанимателям в повышении эффектив­ности производства, деятельности, направленной на сохране­ние действующих и создание новых рабочих мест, реализации других мер, позволяющих предотвратить сокращение работников.

27. Проводят анализ итогов аттестации рабочих мест, выявляя рабочие места с наивысшим коэффициентом текуче­сти, совместно с нанимателями разрабатывают мероприятия по доведению условий труда на них до уровня, обеспечиваю­щего их востребованность.

28. Осуществляют общественный контроль за соблюдением   нанимателями   трудового   законодательства, предо­ставлением высвобождаемым работникам льгот и гарантий, предусмотренных законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

29. При ликвидации, реорганизации организаций рас­сматривают совместно с нанимателями возможности дальнейшего трудоустройства работников, меры по смягчению соци­альных последствий этих действий.

30. Осуществляют контроль за обязательным участием представителя профсоюзной организации в обсуждении усло­вий контракта с работником.

31. Оставляют на профсоюзном учете высвобождаемых работников, по их желанию, до трудоустройства в другие ор­ганизации.

32. При поступлении в профком уведомления о предстоящем увольнении работника по инициативе нанимателя рассматривают его коллегиально с вынесением постановления (решения) и в необходимых случаях добиваются защиты тру­довых прав работника.

IV. ОПЛАТА ТРУДА И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ

Стороны 

1. Осуществляют согласованные меры, направленные на увеличение заработной платы, доходов населения, снижение численности населения области с уровнем среднедушевых рас­ полагаемых ресурсов ниже бюджета прожиточного минимума.

2. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы в организациях всех форм собственности, изучают причины задержек выплаты заработной платы, при­нимают меры по ликвидации задолженности.

3. Продолжают развивать системы регулирования заработной платы на основе коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений.

4. Включают в отраслевые соглашения, коллективные договоры положение о сохранении среднего заработка работ­никам организаций, участвующим в областных, республикан­ских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, уча­ствующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах люби­тельского художественного творчества, фестивалях, других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях с оплатой за счет организации расходов по участию работников в вышеуказанных мероприятиях (проезд, питание, прожива­ние и др.).

Облисполком

5. Осуществляет выполнение нормативных документов по дальнейшему поэтапному повышению заработной платы работников в соответствии с Программой социально-экономи­ческого развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы.

6. Осуществляет контроль за правильностью формирова­ния и применения регулируемых цен (тарифов).

Горрайисполкомы

4.7.  Выделяют средства местных бюджетов для повышения тарифных ставок (окладов), предоставления дополнитель­ного отпуска при заключении, продлении контрактов с работниками бюджетной сферы в пределах фонда оплаты труда.

Повышение заработной платы работникам бюджетной сфе­ры осуществлять в пределах выделенных ассигнований за счет экономии, полученной от оптимизации численности занятых в ней работников.

Наниматели

8. Устанавливают и изменяют формы, системы, разме­ры оплаты труда, в том числе материального стимулирования, выплат и вознаграждений, доплат, надбавок, нормы труда, их замену и пересмотр с обязательным участием и согласованием профсоюзного комитета.

4.9. Ежемесячно обеспечивают установленный законодательством уровень минимальной заработной платы (месячной и часовой) работникам организации, в том числе работникам, которым установлен суммированный учёт рабочего времени.

Предусматривают в коллективных договорах порядок и условия индексации заработной платы работников в соответ­ствии с Законом Республики Беларусь от 21.12.1990 № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Включают в коллективные договоры порядок и условия индексации заработной платы работников организаций неза­висимо от форм собственности.

10. Не допускают установления размера тарифной ставки первого разряда, ниже установленного Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируе­мых из бюджета.

11. При направлении работников на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в оч­ной (дневной) форме обучения работников, не имеющих ква­лификации (разряда, класса, категории) по профессии, необхо­димой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета не менее тарифной ставки первого разряда, уста­новленной в организации.

12. Не допускают при введении новых условий оплаты труда снижения размеров заработной платы работников на момент их введения.

13. Оказывают материальную поддержку в виде разовых и (или) ежемесячных выплат работникам в связи с рождением детей на условиях коллективного договора.

14. Сохраняют уровень оплаты труда работникам орга­низации, выразившим по окончанию срока действия контрак­та свое письменное согласие на предложение нанимателя за­ключить трудовой договор на неопределенный срок.

Профсоюзы

4.15.           Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и других нормативно-правовых актов, положений коллективных договоров и соглашений по организации и оплате труда силами правовых инспекторов тру да, руководителей и представителей ФПБ, ее организацион­ных структур, профессиональных союзов, входящих в ФПБ, и их организационных структур в организациях всех форм собственности.

4.16.   Рассматривают обращения членов профсоюзов по фактам нарушений в организации и оплате труда, добиваются их устранения.

4.17.  Отстаивают права и интересы членов профсоюзов при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых спо­ров в комиссиях по трудовым спорам, трудовом арбитраже, суде.

Облисполком, горрайисполкомы

4.18.    Устанавливают   для   руководителей   государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов (да­лее — руководители) условия оплаты труда в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций.

Базовый оклад руководителя организации по решению органа, уполномоченного заключить контракт, может уста­навливаться на основе тарифных коэффициентов Единой та­рифной сетки работников Республики Беларусь для опреде­ления базовых окладов руководителей организаций согласно приложению к Положению об условиях оплаты труда руково­дителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597, в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия (за исключением сельскохозяйственных органи­заций, входящих в систему райсельхозпродов, обсельхозпродов и Минсельхозпрода) и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации или установленной по решению органа, заключившего контракт».

V.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Облисполком, горрайисполкомы

1. Облисполком обеспечивает регулирование цен (тари­фов) для местного потребления на отдельные социально значимые товары (работы, услуги) и на товары (работы и услуги) субъектов хозяйствования, включённых в Государственный реестр хозяйствующих субъектов, занимающих доминирую­щее положение на товарных рынках Брестской области, путем установления фиксированных цен, предельных цен, предель­ных торговых надбавок и предельных уровней рентабельности.

2. Обеспечивают установление в каждой сельскохозяй­ственной организации района тарифов при расчете оплаты услуг по оказанию помощи в выращивании продукции растениеводства и животноводства для работников организаций, обслуживающих (пенсионеров - ранее обслуживавших) населе­ние и проживающих в сельской местности, не выше, чем для работников этих сельхозорганизаций.

3. Возмещают: 

3.1. часть затрат автопредприятий ОАО «Брестоблавто-транс», ОАО «Пинский автобусный парк», ОАО «Автобусный парк г. Барановичи» по перевозке пассажиров в городском и пригородном сообщении;

3.2. часть затрат КУТП «Троллейбусный парк г. Бреста» по перевозке пассажиров горэлектротранспортом;

3.3. часть затрат жилищно-коммунальных предприятий по предоставлению населению коммунальных услуг (водоснабжение, канализация, отопление), по содержанию жилищного фонда местных Советов депутатов;

3.4. разницу в ценах, часть затрат и торговой надбавки, а также доходы, выпадающие от предоставления льгот на оплату твердых видов топлива отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством, по реализа­ции топливоснабжающими организациями области населению твердых видов топлива по фиксированным розничным ценам.

5.4. Оказывают за счет средств местных бюджетов адресную социальную помощь гражданам, оказавшимся по объек­тивным причинам в категории малообеспеченных, используя

заявительный принцип государственной поддержки и декла­рирование доходов.

5.5.   Обеспечивают:

5.1. выделение в установленном порядке средств за счет доходов от внебюджетной деятельности учреждений для ча­стичной компенсации (50%) стоимости проезда к месту работы в сельской местности проживающих в городах работни­ ков образования, культуры, здравоохранения, физкультуры и спорта;

5.2. выделение в хозяйствах 20% жилья, строящегося в сельской местности, работникам бюджетной сферы (образова­ния, здравоохранения, культуры), работающим в учреждениях, обслуживающих население, расположенных на террито­рии этих хозяйств. 

Наниматели 

6. Обеспечивают работникам возможность приема горя­чей пищи и предусматривают в коллективных договорах по­ рядок удешевления стоимости питания в производственных столовых.

7. Включают в коллективные договоры:

положения о социальной поддержке работников, находя­щихся под угрозой увольнения в условиях реструктуризации организаций, в части сохранения за ними права возврата на прежнее место работы, сохранения очереди на получение жи­лья, места в общежитии, предоставления права пользования объектами социально-культурного назначения и другое;

норму, предоставляющую женщинам право ухода в от­пуск за два месяца до отпуска по беременности и родам с опла­той по среднему заработку при наличии медицинского заклю­чения об их переводе на более легкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу;

норму о стимулировании и поощрении членов коллективов работников, активистов профсоюзного движения за резуль­тативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами;

норму о поощрении руководителей первичных ветеран­ских организаций;

положение (раздел) о наставничестве в целях организации и проведения профессионального обучения кадров рабочим профессиям непосредственно на производстве, где предусма­тривают меры морального и материального стимулирования работы наставников;

положения о предоставлении дополнительных гарантий работникам в виде добровольного страхования дополнитель­ной пенсии за счет средств нанимателя;

обязательства, предусматривающие оказание шефской по­мощи одиноким неработающим ветеранам и инвалидам, утра­тившим по уважительным причинам связь с организациями, в которых они работали, а также проживающим в учреждениях социального обслуживания - по представлению местных орга­нов власти, городских, районных советов ветеранов.

8. Содействуют ветеранским организациям в осуществлении ими уставной деятельности. Совместно с профсоюзами оказывают материальную и хозяйственную помощь неработа­ющим пенсионерам, ранее работавшим в организациях, в том числе в сельскохозяйственных и других предприятиях, пере­ шедших впоследствии в подчиненность хозяйствующих субъектов различных отраслей; приглашают ветеранов к участию в общественной и культурной жизни коллективов.

9. Облпотребсоюз сохраняет и развивает действующую сеть организаций торговли, общественного питания и загото­вок, обслуживающую сельское население, обеспечивает нали­чие в ней необходимого жителям села ассортимента товаров в соответствии с социальными стандартами.

5.10.Матери (мачехе) или отцу (отчиму), усыновителю, опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющим право на один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно нормам ч.З ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, по их заявлению предоставляется такой день с опла­той в размере среднего дневного заработка.

Работнику - одинокой матери, вдове (вдовцу), воспитыва­ющей (воспитывающему) ребенка в возрасте до 16 лет, при составлении графика трудовых отпусков планируют отпуска в удобное для работника время.

Профсоюзы

11. Осуществляют контроль за соблюдением положений коллективных договоров и соглашений, касающихся дополни­ тельных гарантий работникам по сравнению с трудовым за­конодательством.

12. Осуществляют общественный контроль за ведением учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных усло­вий, распределением жилья и мест в общежитиях.

13. Предусматривают в профсоюзных бюджетах выде­ление денежных средств для оказания материальной помощи нуждающимся членам профсоюзов.

14. Участвуют независимо от отраслевой принадлежно­сти в поощрении (награждении) передовиков-тружеников села в период уборочных работ.

15. Имеют право перечислять денежные средства област­ному объединению профсоюзов для их кооперирования с це­лью оказания материальной помощи в особых случаях.

16. Осуществляют контроль за обеспечением работников горячим питанием, удешевлением питания, созданием усло­вий для приема пищи. 

VI. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ, ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ 

Облисполком, горрайисполкомы 

6.1. Осуществляют:

1.1. государственное управление охраной труда на территориальном уровне;

1.2. разработку и реализацию мероприятий по улучше­нию условий и охраны труда, профилактике производственно­го травматизма, профессиональных заболеваний;

1.3. организацию обучения и проверки знаний по вопро­сам охраны труда руководителей и специалистов организаций, расположенных на подведомственной им территории, которые не являются подчинёнными организациями республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и других организаций;

6.1.4. пропаганду и распространение передового опыта в области охраны труда в организациях, расположенных на под­ведомственной им территории.

2. Осуществляют постоянный контроль за экологической обстановкой в городах и районах области, недопущением сбро­сов и выбросов загрязняющих веществ в окружающую среду. Принимают меры по повышению уровня санитарного состоя­ния и благоустройству населенных пунктов.

3. Обеспечивают контроль за рациональным использова­нием природных и энергетических ресурсов.

4. Через средства массовой информации доводят до на­селения информацию о состоянии условий и охраны труда, экологической обстановки.

6.5.         Предусматривают в местных бюджетах финансовые средства на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

6.6.          Рассматривают   на   заседаниях   горрайисполкомов, коллегиальных органов обстоятельства и причины производ­ственного травматизма в организациях, расположенных на подведомственной им территории, осуществляют разработку и реализацию мер по его профилактике.

Принимают меры по устранению недостатков, выявленных во время рейдов мобильных групп, в том числе профсоюзных.

Наниматели 

7. Обеспечивают выполнение штатного норматива чис­ленности специалистов по охране труда во всех отраслях эко­номики, соблюдение нормативных и правовых актов по охране труда, эффективность работы служб охраны труда.

6.8. Своевременно и качественно проводят аттестацию ра­бочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда. По результатам аттестации разрабатывают и осуществляют мероприятия по улучшению условий труда, устанавливают компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Результаты аттестации оформляют и в электронном виде предоставляют в комитет по труду, занятости и социальной защите облисполкома в установленном законодательстве по­рядке.

6.9. Включают в коллективные договоры положения о:

6.9.1.  выделении средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;

6.9.2.     дополнительных (сверх установленных законода­тельством) выплат с учетом утраты профессиональной трудо­способности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям, погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодо­вых заработков работника.

Указанные выплаты производятся в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессиональ­ного заболевания, определенные совместным решением нани­мателя и профкома.

9.3. обязательном участии представителей профсоюзов в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда;

9.4. материальном поощрении общественных инспекторов и членов комиссий по охране труда профсоюзных комите­тов за выполнение работы по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

9.5. обеспечении за счет средств нанимателя ежегодно­го двенадцатидневного оздоровления работников, занятых на работах с особо вредными и (или) особо тяжелыми условиями труда, а также с вредными и тяжелыми условиями труда, согласно спискам №1 и №2, утвержденным постановлением Со­вета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536;

6.9.6. материальном и моральном поощрении работников, оказывающих помощь в обеспечении пограничной и общественной безопасности, охране природных ресурсов и окружающей среды, в предупреждении и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

10. При заключении коллективных договоров в обязательном порядке включают в них раздел «Порядок разреше­ния коллективных трудовых споров».

11. Информируют в течение суток областное объедине­ние и отраслевые областные комитеты профсоюзов о каждом несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, приведшем к тяжелым производственным травмам, а так­ же о групповых несчастных случаях.

12. Обеспечивают условия для регулярного участия общественных инспекторов по охране труда в осуществлении пе­риодического контроля за соблюдением законодательства по охране труда, проведении Дней охраны труда в соответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержден­ной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159.

13. Проводят совместно с Профсоюзами обучение обще­ственных инспекторов по охране труда.

14. Рассматривают возможность:

14.1. осуществления за счет средств организаций добровольного страхования своих работников по медицинским рас­ходам, дополнительной пенсии и от несчастных случаев;

14.2. приобретения для работников путевок на санаторно-курортное лечение в Брестской области и установления в коллективных договорах порядка их частичной оплаты работниками или бесплатной выдачи;

14.3. включения в коллективные договоры нормы о вы­делении средств на проведение профилактической иммунизации работников. 

Профсоюзы

6.15.          Организуют и осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде в организациях всех форм собственности. Продолжат общественный контроль за правильностью применения контрактной формы найма работ­ников.

16. Расширят практику защиты прав работников, ис­пользуя возможности комиссии по трудовым спорам, а также процедуру рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).

17. Оказывают бесплатную юридическую помощь пер­вичным профсоюзным организациям, а также членам профсоюзов по защите нарушенных трудовых прав, при необходимо­сти осуществляют их представительство в суде.

18. Организуют обучение профсоюзных кадров и актива с приглашением специалистов нанимателей, занимающихся вопросами трудового законодательства, охраны труда.

19. Проводят ежегодно смотр-конкурс на лучшую орга­низацию по осуществлению общественного контроля за соблю­дением законодательства об охране труда.

20. Проводят в коллективах разъяснительную работу по соблюдению законодательства об охране труда. Заслушивают на собраниях профсоюзных групп и заседаниях профсоюзных комитетов работников и должностных лиц нанимателя, не со­блюдающих требования охраны труда, не использующих средства индивидуальной защиты, не выполняющих должностные обязанности. Принимают меры воздействия в отношении чле­нов профсоюза, виновных в нарушении требований охраны труда.

21. Реализуют членам профсоюзов путевки на санатор­но-курортное лечение в учреждениях «Белпрофсоюзкурорт» на 25% дешевле их стоимости. 

VII. РАЗВИТИЕ КУЛЬТУРЫ, ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА 

Облисполком, горрайисполкомы 

7.1. Предусматривают выделение средств из соответству­ющих бюджетов на оказание финансовой поддержки специ­ализированным учебно-спортивным учреждениям профсою­зов, учреждениям культуры профсоюзов, а также «народным» («образцовым») коллективам любительского художественного творчества в соответствии с законодательными актами.

2. Обеспечивают применение одинаковых тарифов на коммунальные услуги для ведомственных, в том числе про­фсоюзных учреждений здравоохранения, культуры, спорта, открытых для обслуживания всего населения, и аналогичных учреждений, финансируемых из бюджета.

3. Продолжают совместно с областным объединением профсоюзов на основе социального партнерства и коопериро­вания финансовых средств в соответствии с областными про­граммами и календарными планами: 

3.1. проведение зональных и областных смотров-конкурсов коллективов любительского художественного творчества, оказание методической и практической помощи в проведении районных, городских смотров, конкурсов;

3.2. организацию массовых физкультурно-оздоровитель­ных и спортивных мероприятий среди трудящихся, студентов и учащихся. 

Наниматели 

4. Отчисляют в соответствии с действующими норматив­ными актами, коллективными договорами ежемесячно паевые взносы в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда профсоюзным комитетам для проведения культурно-массовых, спортивных и туристских мероприятий, организации в период зимних школьных каникул новогодних елок и для удешевле­ния стоимости детских новогодних подарков, а также обеспе­чения других льгот и гарантий, предусмотренных в коллективных договорах.

5. Имеют право перечислять денежные средства област­ному объединению, областным отраслевым,  районным,  го­родским объединенным комитетам профсоюзов для их кооперирования   в целях финансирования проведения областных, региональных (районных, городских) спартакиад, коллекти­вов любительского художественного творчества, фестивалей, конкурсов профессионального мастерства, других культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и общественно зна­чимых мероприятий, а также участия в аналогичных респу­бликанских мероприятиях.

6. Рассмотрят возможность введения в штат организа­ций с числом работающих свыше 300 человек должности ин­структора-методиста по физкультурно-оздоровительной, спор­тивно-массовой и туристской работе.

7. Создают необходимые условия работы для подразделений социально-культурной, физкультурно-спортивной сферы организации. 

Наниматели, профсоюзы 

8. Примут меры по организационному укреплению имеющихся и созданию новых коллективов физкультуры, спор­тивных и туристских клубов.

9. Обеспечат в организациях условия для занятий физи­ческой культурой, спортом и туризмом, любительским худо­жественным творчеством работающих и членов их семей.

7.10. Организуют целенаправленную работу по воспита­нию у членов коллективов потребности и личной ответственности за собственное здоровье. Разработают и внедрят системы стимулирования здорового образа жизни.

7.11.Рассмотрят    возможность    выделения   денежных средств на посещение членами профсоюзов объектов для оздо­ровления и занятий физической культурой. 

Профсоюзы 

12. Предусмотрят в бюджетах профсоюзных структур средства на развитие культурно-массовой работы, содержание и организацию работы подведомственных клубов, библиотек, а также на физкультурно-массовую работу.

13. Расширят практику проведения на базе учреждений культуры и спортивных сооружений массовых физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.

14. Профсоюзные комитеты направляют средства област­ному объединению профсоюзов для их централизации в це­лях финансирования проводимых областных межотраслевых спартакиад, конкурсов профессионального мастерства, любительского художественного творчества, фестивалей, других культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и обще­ственно значимых мероприятий. 

VIII. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО 

Стороны обязуются 

8.1. Развивать взаимоотношения на основе принципов со­циального партнерства:

1.1. нести ответственность за реализацию настоящего об­ластного Соглашения в пределах своих полномочий;

1.2. не прекращать в одностороннем порядке выполне­ние взятых на себя обязательств;

8.1.3.         для решения возникающих проблем, разногласий использовать возможности областного совета по трудовым и социальным вопросам.

2. Содействовать заключению отраслевых областных, городских, районных и местных соглашений, коллективных до­говоров в организациях всех форм собственности.

3. Содействовать реализации работниками права на объ­единение в профсоюзы в организациях независимо от форм собственности.

4. Содействовать сохранению действующей профсоюзной организации при реорганизации, смене формы собственности организации.

В случае приватизации организации и приобретения права собственности инвесторами в инвестиционных договорах пред­усматривать обязательства инвестора по сохранению в течение 3 месяцев занятости работающих на том же уровне, что и до приватизации, а также гарантий и льгот, не ниже предусмо­тренных действующим соглашением, коллективным догово­ром. 

Облисполком 

8.5. Направляет проекты нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-экономические интересы работников и нанимателей, в областные объединения нанимателей и про­фсоюзов для рассмотрения и внесения замечаний и предложе­ний.

8.6.  Привлекает социальных партнеров к участию в прово­димых совещаниях, заседаниях, конференциях, переговорах, встречах, затрагивающих интересы Сторон, включает их представителей в соответствующие организационные комитеты, коллегии, комиссии, делегации. 

Облисполком, наниматели 

8.7.  Признают областное, городские, районные объеди­нения профсоюзов, профсоюзные организации отраслевых профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси, полномочными представителями интересов работников, сту­дентов, учащихся, создают их организационным структурам условия для выполнения ими своих уставных функций. 

Наниматели, горрайисполкомы 

8.8.   Предоставляют в соответствии с коллективными до­говорами, соглашениями организационным структурам про­фсоюзов (их объединений), входящим в ФПБ, помещения на основе заключённых договоров безвозмездного пользования и создают другие условия в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22.04.1992 «О профессиональных союзах», Ука­зом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом». 

Наниматели 

8.9. Обеспечивают безналичное перечисление профсоюз­ных взносов по личным заявлениям работников в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы ра­ботников денежных сумм для производства безналичных рас­четов» вместе с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет средств и кредитов банков.

10. Предоставляют освобожденным работникам профко­мов равные права пользования всеми социальными гарантия­ ми, предусмотренными соглашениями, коллективными дого­ворами, как для работников организации. Осуществляют их премирование на условиях, определенных для руководящих работников и специалистов организации, из прибыли, остающейся в распоряжении организации.

11. Устанавливают работникам, освобожденным от ос­новной работы вследствие избрания их на выборные должно­сти в профсоюзных органах всех уровней, гарантии по предоставлению прежней или равноценной работы в организации после окончания полномочий по выборной должности в профсоюзном органе (кроме работников, достигших общеустанов­ленного пенсионного возраста).

12. Предоставляют лицам, избранным в состав профсоюзных органов, преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при про­чих равных условиях.

8.13. Предусматривают в уставах частных фирм, ино­странных и совместных организаций создание по желанию ра­ботников профсоюзных организаций в течение трех месяцев со дня регистрации организации и в течение шести месяцев - разработку и заключение коллективного договора.

14. Сохраняют (создают) профсоюзную структуру в реор­ганизуемых в хозяйственные общества государственных уни­тарных предприятиях, а также в хозяйственных обществах, находящихся в собственности Республики Беларусь и (или) её административно-территориальных единиц, чьи акции (доли в уставных фондах) являются объектом приватизации.

15. Предоставляют возможность (время) не освобожден­ным от производственной работы членам профсоюзных орга­нов участвовать в качестве делегатов, членов выборных орга­нов в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, краткосрочной учебе с сохранением средней заработной платы и оплачивают также стоимость краткосрочной учебы.

8.16.Осуществляют расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожден­ными от работы, только с предварительного согласия выше­стоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа, — с согласия данного профсо­юзного органа. При переводе таких работников на контракт­ную форму найма и при заключении контракта на новый срок (продлении ранее заключенного) контракт с ними заключают на срок их полномочий и продлевают его в течение двух лет со дня окончания срока полномочий с согласия работника, если неизбрание не связано с ненадлежащим исполнением обще­ственной работы.

17. Включают в  коллективные  договоры  положение об установлении нанимателем за счет собственных средств ежемесячной доплаты неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций в размере не менее 10% должностного оклада служащего (тарифной ставки рабочего) (оклада (ставки) — для бюджетных организаций) председателя профкома по основной работе за сложность и напряженность работ, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании дисциплины и морального климата в коллективе.

18. Предусматривают в коллективных договорах еже­месячную доплату за счет собственных средств в размере не менее 10 процентов должностного оклада служащего (тариф­ной ставки рабочего) или оклада (ставки) — для бюджетных организаций общественным инспекторам по охране труда в за­висимости от результатов их участия в осуществлении обще­ственного контроля за соблюдением законодательства об охра­ не труда и с учетом предложений профсоюзной организации. 

Профсоюзы 

8.19.        Разрабатывают и постоянно реализовывают комплекс мер по обеспечению соблюдения работниками трудовой и исполнительской дисциплины, правил охраны труда, недопущению пьянства на рабочих местах, ответственности за качество выпускаемой продукции, культуры производства.

8.20. Организовывают трудовое соревнование за достиже­ние высоких показателей качества.

8.21. Активно продвигают идеи социального партнерства в бизнес-среде, добиваются принятия нанимателями социально ответственных решений в процессе осуществления экономиче­ской деятельности. 

IX. ГАРАНТИИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ МОЛОДЕЖИ 

Облисполком, горрайисполкомы 

1. Содействуют временной занятости учащейся и студен­ческой молодежи, изъявившей желание работать в свободное от учебы время.

2. Предоставляют жилье или компенсируют расходы по найму у граждан жилья врачам-интернам, молодым специали­стам выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, прибывшим по направлениям комиссий по персональному распределению для работы в бюджетных организациях.

Ежегодно предусматривают средства для компенсации за­трат по найму жилья молодым специалистам, распределенным на работу вне постоянного места жительства и не обеспечен­ными жилыми помещениями, при формировании областного и местных бюджетов в размерах сумм, указанных в договорах найма жилья, но не более трех базовых величин — для каж­дого проживающего в городах областного подчинения и двух базовых величин — для каждого проживающего в районах.

Обеспечивают освобождение от налога квартиросдатчиков, сдающих жилье молодым специалистам.

3. Оказывают содействие в развитии системы диетического питания в столовых, обслуживающих студентов высших и средних специальных учреждений образования, учащихся училищ и общеобразовательных школ.

9.4. Выделяют учреждениям, обеспечивающим получение профессионально-технического образования аграрного профи­ля, современную сельскохозяйственную технику в целях соз­дания механизированных отрядов для проведения сельскохо­зяйственных работ в хозяйствах районов.

5. Оказывают содействие в предоставлении свободных мест в общежитиях организаций, независимо от ведомствен­ной принадлежности, для заселения иногородних студентов и молодых специалистов.

6. Предусматривают в областном (местных) бюджетах: 

6.1. целевые средства на подготовку к оздоровительному сезону и укрепление материально-технической базы детских оздоровительных лагерей бюджетной сферы и лагерей, находящихся на балансе комитетов профсоюзов;

6.2. средства на удешевление стоимости путевок в оздоровительные лагеря для работников бюджетной сферы;

6.3. средства на приобретение путевок для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

9.7.         Представительство Брестское областное управление Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-ку­рортному   лечению   населения   обеспечивает   своевременное выделение дотации из средств государственного социального страхования на содержание детей в оздоровительных лагерях.

9.8.        При необходимости, за счёт средств, предусмотренных в соответствующих бюджетах на физкультуру, осуществляют финансовую поддержку на приобретение спортивного инвента­ря и оборудования для учащихся детско-юношеских спортивных школ профсоюзов, являющихся членами сборных команд Брестской области. 

Облисполком, горрайисполкомы - для бюджетных организаций

Наниматели - в других отраслях экономики 

9.9. Ежегодно выделяют средства для установления до­ плат к заработной плате молодым специалистам, прибывшим на работу в сельскую местность, если их средняя заработная плата меньше размера минимального потребительского бюд­жета, установленного для трудоспособного населения.

Наниматели 

9.10.    Содействуют осуществлению государственной моло­дежной политики.  Вырабатывают и осуществляют систему мер по созданию нормальных условий труда, быта и отдыха молодежи.

11. Устанавливают ежемесячные доплаты с целью ком­пенсации расходов по найму жилья молодым специалистам, прибывшим на работу не по месту жительства и не обеспеченными жилыми помещениями, в размерах сумм, указанных в договорах найма жилья, но не более трех базовых величин - для каждого проживающего в городах областного подчине­ния и двух базовых величин — для каждого проживающего в районах.

12. Через коллективные договоры и соглашения оказы­вают финансовую помощь и содействие: 

12.1. в предоставлении помещений при организации де­ятельности первичных организаций общественного объедине­ния «Белорусский республиканский Союз молодёжи», клубов молодой семьи и других клубных объединений молодежи;

12.2. в выделении транспортных средств для участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях;

12.3. в поощрении и стимулировании актива обществен­ного объединения «Белорусский республиканский Союз мо­лодежи». 

13. Организуют ежегодно совместно с профсоюзами кон­курсы профессионального мастерства работников, в том числе молодых рабочих.

14. Организуют совместно с профкомами отдых детей своих работников в детских оздоровительных лагерях, выделяют средства для приобретения путевок.

15. Оказывают материальную помощь работникам — малообеспеченным родителям (одному из родителей, работаю­щему в организации), усыновителям, опекунам, попечителям на подготовку их детей к учебному году в размере не менее 1 базовой величины на каждого ребенка школьного возраста.

9.16. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специально­го, высшего образования предоставляются социальные отпуска продолжительностью, предусмотренной учебным планом.

9.17.        При заключении трудового договора (контракта) с молодым рабочим, молодым специалистом, прибывшим на работу по направлению учреждения образования, обязуются устанавливать таким работникам повышения тарифных ста­вок (окладов) не ниже 20%. 

Профсоюзы 

18. Оказывают помощь в создании бытовых условий в общежитиях учреждений образования для проживания ино­городних учащихся и студентов.

19. Устанавливают за счет средств профсоюзных бюджетов стипендии студентам и учащимся учреждений образова­ния, находящимся на их профобслуживании, за высокие до­стижения в учебе и активное участие в профсоюзной работе. 

20. При необходимости частично оплачивают за счёт средств про бюджетов стоимость путёвок для детей членов профсоюзов в детские оздоровительные лагеря.

21. Проводят благотворительную акцию «Профсоюзы - детям» для детей-сирот либо детей, оставшихся без попечения родителей, многодетных семей.

22. Представляют кандидатуры из числа лучших учащихся специализированных учебно-спортивных учреждений профсоюзов для назначения именных стипендий Федерации профсоюзов Беларуси.

23. Проводят работу по мотивации профсоюзного член­ства, вовлекают молодежь в члены профсоюзов, обеспечивают представительство молодых профсоюзных активистов в профсоюзных органах всех уровней. 

X.МЕХАНИЗМ ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ 

1. Областное Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до заключения нового.

10.2. Дополнения и изменения вносятся в областное Соглашение по взаимному согласию сторон, после рассмотрения их областным советом по трудовым и социальным вопросам, считаются неотъемлемым приложением к областному Согла­шению и регистрируются в установленном порядке. 

Стороны условились: 

3. Осуществлять информационное и организационно-методическое обеспечение системы социального партнерства, информировать население об областном Соглашении, ходе его выполнения через средства массовой информации – газету «Заря», радио, телевидение, на сайтах Брестского областного исполнительного комитета, Брестского областного союза нанимателей, Брестского областного объединения профсоюзов; издать текст областного Соглашения массовым тиражом.

4. Взаимно предоставлять необходимую информацию о ходе выполнения областного Соглашения.

5. Поручить областному совету по трудовым и социаль­ным вопросам, а также Сторонам самостоятельно контролировать ход выполнения областного Соглашения, подводить итоги два раза в год.

6. Проводить не реже одного раза в год встречи по ак­туальным социально-экономическим вопросам руководителей исполнительной власти, нанимателей с профсоюзными работниками и активом в областном центре, городах, районах, в организациях. 

Приложение.

Перечень трудовых и социальных гарантий — «социальный пакет» Брестской области 

Предоставление работнику, предупрежденному о рас­торжении трудового договора в связи с ликвидацией органи­зации, сокращением численности или штата работников, не менее одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка, содействие переобучению новым профес­сиям до наступления срока расторжения трудового договора.

Предоставление работнику отпуска с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) или ставки (оклада) - для бюджетных организаций при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно его перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

Установление в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» повышения тарифной ставки (оклада) в размере не менее 10% и предоставления не менее 2-х календарных дней отпуска при заключении контракта с работником.

Продление (заключение новых) контрактов:

с работниками, надлежащим образом выполнявшими свои обязанности и не имевшими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта, если они выразили согласие на продление трудовых отноше­ний:

- на срок не менее трех лет (за исключением лиц, достиг­ших общеустановленного пенсионного возраста и получающих пенсию);

- на срок пять лет - при наличии высокого профессиональ­ного уровня и квалификации работника (за исключением лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста и полу­чающих пенсию);

- на срок не менее чем до достижения пенсионного возрас­та - за 5 и менее лет до достижения работником общеустанов­ленного пенсионного возраста;

- на срок не менее пяти лет — с матерью (отцом, опекуном), усыновителем, попечителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет;

- на срок не менее пяти лет — с матерью (отцом) в не­ полных семьях (одинокие матери, отцы, вдовы (вдовцы), расторгнувшие брак) - до достижения детьми (младшим из них) возраста 16 лет;

- до достижения совершеннолетия находящихся на иждивении детей, а также (или) до достижения возраста 23 лет детьми, обучающимися на дневной форме обучения в учрежде­ниях образования для получения первого высшего или средне­го специального образования — с лицами, достигшими обще­установленного пенсионного возраста.

Заключение трудовых договоров на неопределенный срок по окончании срока действия контракта по письменному заявлению работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет.

Предоставление работнику права досрочно расторгнуть контракт по уважительным причинам (беременность женщи­ны, необходимость ухода за больным членом семьи (по медицинскому заключению), переезда супруга (супруги) на новое место службы или работы в другую местность, в связи с нали­чием у женщины детей до 14 лет, зачислением в учреждение образования, по состоянию здоровья на основании медицинского заключения и другие).

Запрет на увольнение по сокращению численности или штата (за исключением нарушителей трудовой и производ­ственной дисциплины):

-одновременно двух работников из одной семьи, кроме слу­чаев полной ликвидации организации;

 -лиц предпенсионного возраста без их согласия (но не более чем за три года до общеустановленного пенсионного возраста);

-работника, являющегося единственным членом семьи с постоянным заработком;

-работников, получивших в организации профессиональное заболевание или трудовое увечье;

-работника, воспитывающего троих и более несовершенно­летних детей или ребенка-инвалида;

-следующих категорий женщин, имеющих несовершенно­летних детей;

-одиноких матерей (женщин, не состоящих в браке и име­ющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце) произведена в установленном порядке по указанию матери;

-вдов, не вступивших в новый брак;

-женщин, не состоящих в браке и усыновивших (удочерив­ших), взявших на попечительство, под опеку детей;

-женщин, расторгнувших брак, в случаях, когда взыска­ние алиментов на содержание детей невозможно;

-женщин, имеющих детей-инвалидов;

-женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, му­жья которых призваны на срочную военную службу.

Установление размера тарифной ставки первого разряда не ниже установленного Правительством Республики Бела­русь для работников организаций, финансируемых из бюдже­та.

Обеспечение работникам возможности приёма горячей пищи и удешевление стоимости питания в производственных столовых.

 

Предоставление женщинам права ухода в отпуск за два месяца до дородового отпуска с оплатой по среднему заработ­ку при наличии медицинского заключения об их переводе на более лёгкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.

Установление дополнительных (сверх установленных законодательством) выплат с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погиб­ших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника.

       Указанные выплаты производятся в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессиональ­ного заболевания, определенные совместным решением нани­мателя и профкома.

Ежемесячное отчисление паевых взносов в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда профсоюзным комитетам для проведения культурно-массовых, спортивных и туристских мероприятий, организации в период зимних школьных каникул, новогодних елок и для удешевления стоимости детских новогодних подарков, а также обеспечения других льгот и гарантий, таких как:

       физкультурно-оздоровительные, спортивные, культур­но-массовые мероприятия, туристические поездки, оплата культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных ме­роприятий, оплата услуг и абонементов, оплата новогодних подарков детям и т.д.

Обеспечение обязательных выплат на удешевление пи­тания, единовременных выплат к профессиональным празд­никам, юбилейным датам работников, организации, единовре­менных выплат на закупку сельхозпродуктов, на погребение близких родственников, в связи с рождением ребенка, дота­ций на проезд (оплата проездных билетов), предоставление подарочных сертификатов, материальной помощи и др.

Предоставление работникам, дети которых обучаются в 1-4 классах, свободного дня для посещения школьных лине­ек перед началом учебного года с сохранением среднего днев­ного заработка из собственных средств нанимателя.

Установление матерям, воспитывающим двоих и бо­лее несовершеннолетних детей или ребенка-инвалида, режима гибкого рабочего времени при условии, если это не нарушит нормальной деятельности и ритмичности производства.

Наши контакты

Наш адрес

224012 г.Брест,ул.Генерала Попова,16

+375(162)592982 (тел/факс)

profkom@brest.gas.by

Время работы

Пн-Пт: 08.00 - 17.00

Сб: выходной

Вс: выходной

Приём по личным вопросам

Пн: 14.00 - 17.00

Вт, пт: 08.00 - 13.00