Если вносятся изменения в должностные инструкции работников, нужно ли их предупреждать за месяц? Является ли это существенными условиями труда?

1113

Согласно пункту 3 части второй статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) к трудовой функции работника относится работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Часть первая статьи 32 ТК гласит, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Частью второй данной статьи определено, какие условия труда могут быть признаны существенными, данный перечень не является исчерпывающим.

Если предполагаемое внесение изменений в должностные инструкции работников не вызвано производственными, организационными или экономическими причинами, которые наниматель в свою очередь обязан обосновать, а происходит лишь изменение или уточнение технических терминов, формулировок и понятий, данные изменения не будут признаваться существенными изменениями труда. Однако если вносимые изменения влекут увеличение объема работ, совмещение профессий в связи с перераспределением обязанностей работников внутри структурного подразделения, то такое возложение обязанностей является изменением существенных условий труда, поэтому согласно статье 32 ТК работника следует предупредить о таком изменении не менее чем за один месяц в письменной форме. Если наряду с изменением существенных условий труда должностной инструкцией изменяется трудовая функция, нанимателю следует получить на это согласие работника и выполнить другие требования предусмотренные статьей 30 ТК.

Наши контакты

Наш адрес

224012 г.Брест,ул.Генерала Попова,16

+375 (162) 27-40-64 (тел/факс)

profkom@brest.gas.by

Время работы

Пн-Пт: 08.00 - 17.00

Сб: выходной

Вс: выходной

Приём по личным вопросам

Пн: 14.00 - 17.00

Вт, пт: 08.00 - 13.00

Нажимая кнопку "Отправить" вы принимаете условия Политики обработки персональных данных.